Dans tous les domaines de notre vie, que cela puisse paraître effrayant, en attente d'une situation de conflit.Elle peut être basée sur le scandale, ou être purement controversée, elle peut être impliqué deux personnes ou plus.Tout exemple d'une situation de conflit fondé sur le caractère de ses membres, sur les circonstances dans lesquelles il y avait un malentendu sur les normes morales qui sont généralement acceptées dans une société donnée.
malentendu se produit souvent dans les familles, au travail, dans un sens.Mon mari querelle avec sa femme, l'esclave était en colère avec le chef en raison de son critiquer constant, les avions de passagers fastidieux insatisfait de la température de l'eau, ce qui lui a valu une hôtesse de l'air.Un exemple d'un conflit peut être trouvé dans le métro, dans les magasins, et vous pouvez aussi l'expérience par vous-même au cours d'une querelle ou d'un plan de service domestique.Mais regardez tout dans l'ordre, à partir du cercle de famille.
Prenez la famille, qui se compose de deux personnes - un mari et une femme.Très souvent, tout le monde dit, tirant la couverture sur lui-même, en essayant dans toutes les sphères de la vie à venir de son compagnon.Souvent les conjoints en concurrence pour des salaires plus élevés, de plus d'éducation et de sagesse pour obtenir quelque chose.Tout cela est généralement accompagnée par des reproches sans fin, et si elles ne cessent pas dans le temps, il est livré à un divorce.Un exemple de ce conflit peut être vu dans les familles avec enfants, où celui-ci, comme ils disent, Stokes.Papa veut que l'enfant plus que ce qu'il aimait sa mère essaie de l'attirer à ses côtés, alors que ce ne peut pas être.Si cela est une famille - les gens qui aiment l'autre, ont un enfant en commun, tous les trois de son parti devrait être d'une seule pièce, comme les trois mousquetaires.
autre sphère de querelles interminables - bureau.Des exemples de situations de conflit dans l'organisation peuvent être basés sur la concurrence entre les employés ou être le résultat de l'interaction entre le supérieur et subordonné.Dans le premier cas, en règle générale, les gens montrer à l'autre avec leurs réalisations.Par exemple, on tient le poste de secrétaire pour être en mesure de nourrir sa famille, et l'autre - à se prendre pour se débarrasser de l'oisiveté, tout en étant complètement défaut dans quoi que ce soit.Naturellement, un tel exemple d'une situation de conflit génère l'envie, le désir d'importuner, de remplacer un collègue.Avec les principales choses encore plus difficiles.Souvent, le poste de directeur a mis une personne jeune, intelligent, mais trop ambitieux.Sous son commandement sont des cadres qui pendant des années travaillé pour le bien de la société et ont une excellente expérience.Bien sûr, parmi ces gens se poser constamment des malentendus qui peuvent entraîner un licenciement.
Après tout ce qui précède, il convient de noter que la vie serait plus facile si chacun de nous est différent, la tolérance, la modération, le respect des autres, la gentillesse.Ce sont ces qualités sont des exemples basés sur la résolution des conflits dans la maison et au travail.Dans le premier cas, les psychologues recommandent de se rappeler ce qui a fait ces gens de se marier, pourquoi ils aiment l'autre.La seconde situation est plus compliquée, cependant, par le biais de la bonté et de compréhension est résolu toute querelle.
