aujourd'hui tout à fait pertinent concernant le sujet des licenciements et la réduction des effectifs.Un grand nombre de personnes chaque jour perd son emploi, tandis qu'un peu sont conscients du cadre juridique de la législation du travail, et ne sont pas tous familiers avec les normes fondamentales du Code du travail.
Donc, réduction des effectifs - l'un des motifs d'annulation du contrat de travail, ce qui implique une diminution du nombre de postes par rapport à un poste particulier ou l'exclusion complète de l'état de leurs postes.
downsizing oblige l'employeur à produire chacun des salariés licenciés, le versement intégral.Droits
fournis tout en réduisant la législation du travail de la Fédération de Russie.Ils comprennent:
paiement intégral des salaires
pour chaque employés d'incendie (quels que soient les motifs de licenciement), effectué le paiement final des salaires.Avec la réduction du personnel repose préservation de salaire moyen pour la période de recherche d'emploi, mais cette période ne doit pas dépasser deux mois à compter de la date du licenciement.À quelques exceptions près, tout en réduisant les paiements retenus par les employés licenciés à trois mois, à condition que dans les quatorze jours après le licenciement rejeté appel au service de l'emploi, mais pour des raisons indépendantes de sa volonté, n'a pas été employé.
accumulation de l'indemnité de départ
indemnité de départ - le montant de l'aide financière requise pour plus d'emploi, qui sont imputés à la suite du licenciement d'un employé, sans sa faute.Annulations contrat de travail dans le cadre de la réduction du personnel, les employés qui sont mis à pied, on pense que l'accumulation de l'indemnité de départ.Selon les normes établies de TC, sa taille doit être égale à la taille du salaire moyen de rejeter.
couru tout en réduisant l'état d'un montant de quatorze gains moyens repose employé dans le cas où un contrat de travail résilié en raison de:
- refus de transférer à un autre poste (en raison de contre-indications médicales ou en raison d'un manque de sièges vacants appropriés);
- refus de transférer à l'entreprise (organisation), situé dans une zone différente, avec l'employeur;Personnel d'astreinte
- dans le service militaire ou de remplacement;
- rétablissement des droits, préalablement effectué les travaux;
- reconnaissance de travailleur handicapé (en présence d'un certificat médical approprié);
- refus par un employé des travaux proposés dans le cadre de changements significatifs dans le contenu du contrat de travail;
- autres cas, à condition que le contenu de travail ou une convention collective.
Pour les employés saisonniers ou employés qui travaillent dans le Grand Nord, tout en réduisant la taille du paiement est égal au salaire mensuel moyen de maintenir jusqu'à trois mois, cependant, le service de l'emploi est compétente pour prolonger la période de six mois.
Autres paiements tout en réduisant les paiements supérieurs à la redondance
ne sont pas exhaustifs.Accumulation d'autre compensation monétaire repose:
- si il y avait de licencier des employés des vacances inutilisées;
- si le contrat de travail a été résilié dans le temps, ne pas atteindre deux mois à compter de la date de notification (l'employeur est tenu de faire l'employé un paiement en espèces le montant du salaire moyen, qui est calculé en proportion du temps de travail jusqu'à la fin de la période de préavis).
Après avoir reçu le paiement final, ainsi que après la délivrance de la carte d'enregistrement de travail et un autre employé de documents personnels qui a été mis hors d'autres questions d'emploi décide uniquement avec le service de l'emploi.
