- est, avant tout, la perception et l'évaluation d'une autre personne ou un événement sans effort d'objectivité.Bien sûr, tout le monde a le droit à une opinion personnelle, et comment il est nécessaire de former (selon quels critères).Mais quand un individu est non seulement dans l'environnement social, et effectuent diverses tâches spécifiques, occupant une certaine position, alors il n'y a pas de relation préconçue à des collègues ou à la tête ou à l'objet de son travail.Sinon, l'efficacité du travail est réduite, parce que l'une des caractéristiques de professionnalisme - l'attitude adéquate à son travail et ses collègues.
attitude partiale: la valeur
Dictionnaire de la langue russe Kuznetsova définit biais que l'opinion dominante à l'avance, sans prendre en compte les faits objectifs.Compte tenu de l'utilisation actuelle de ce terme, nous pouvons dire que dans le dictionnaire signification donnée incomplète.Maintenant sous le préjudice comprendre ce qui est arrivé sur une aversion personnelle pour l'homme, il peut être due à une incompatibilité psychologique ou des faits connus au sujet de cette personne.Cette information, qui cause un préjudice, en aucune façon liés à l'objet du travail.
biaisé l'attitude comme un obstacle à la carrière
Actuellement, vous pouvez souvent rencontrer préjudice au travail.Le facteur humain a toujours été d'une grande importance dans tous les travaux, et, par exemple, des fonctionnalités telles que l'interopérabilité psychologique, système de valeurs et de critères pour l'évaluation d'autres personnes dans un grand nombre différent.Par conséquent, il peut y avoir des précédents partialité.En conséquence, le personnel de l'entreprise est immergé dans l'intrigue, occupant une partie importante du temps qui serait mieux dépensé dans l'exercice de fonctions officielles.Il ya aussi des cas fréquents lorsque les membres de certaines professions sont biaisées au sujet de leurs activités, et qui détruisent l'œuf le développement des compétences.
d'attitude partiale dans les professions
Dans le journalisme, il ya une telle chose comme une présentation objective de la matière.La couverture des événements et des faits exige objectivité et l'impartialité - est l'un des principes de base du journalisme, de l'échec qui discrédite la profession.Aujourd'hui, nous pouvons voir comment les journalistes ne "unilatérale" matières premières, et il sape la confiance du public dans les médias.
Si le psychologue de discrimination envers leurs patients, il ne peut pas les aider.Cette «mock-up» de partialité peut «essayer» une profession et il se trouve que dans tous les cas elle conduit à des conséquences négatives: la démolition de l'autorité, la production de mauvaise qualité, etc.
préjugés contre le chef
Quand le chef est biaisé à l'un des employés, il empoisonne la vie de ce dernier.Le chef l'autorité suffisante pour "survivre" collègue nepolyubivshegosya, envoyé à la tâche insurmontable sans le soutien, pour exposer à la haute direction, la baisse des salaires, imposer des exigences de sécurité plus strictes, etc.Ces cas peuvent avoir des conséquences graves, y compris la résiliation.
Il ya trois façons de résoudre ce problème.Si les travaux ne sont pas très précieux, il est préférable de trouver un autre et de passer de la chef malveillante: puisque vous pouvez gagner du temps et de la frustration, parce que ne devrait pas l'augmentation du type de travail.Si la position que vous souhaitez enregistrer, vous pouvez vous tourner vers leurs supérieurs ou pour résoudre le problème vous-même.La dernière option est l'un des plus difficile, car dans ce cas il est nécessaire de savoir pourquoi le chef est devenu aigri, et selon elle pour compenser la cause de sa partialité.Si l'esclave ne correspond pas à la tête à cause d'animosité personnelle, il ya quelque chose difficile à fixer.
biaisé attitude de l'esclave
Si l'esclave de discrimination contre son superviseur, alors ce est certainement un impact négatif sur son travail.Le manque de compréhension et de réticence à interagir avec elle conduit au fait que le travail se fait pas avec l'efficacité avec laquelle le ferait en vertu relation normale.L'employé doit revoir leur évaluation et de séparer le personnel du professionnel.Si le problème réside dans le manque de professionnalisme de la tête (par exemple, le subordonné se sent plus compétent et est injuste qu'il est sous la direction du chef incompétent), alors il est nécessaire soit de surmonter un sens aigu de l'injustice, ou quitter le poste.Biais
devient un grand obstacle dans la réalisation hauteurs de carrière de beaucoup de gens, il est donc préférable d'éviter une telle coopération, dans lequel les personnes sont biaisées en faveur de l'autre.
