Comme toute autre ressource de marché, le marché du travail est subordonnée aux lois de l'offre et de la demande, parce que le travail, en fait, est une marchandise comme une autre.La seule différence est que ceux qui sont vendus dans les marchés de produits finis, dans le cas de l'acte de la population active, car les acheteurs.Toutefois, étant donné le fait que le niveau de paiement - l'un des principaux facteurs étant de la population, et la stabilité donc politique dans le pays, la réglementation de l'État du marché du travail est devenu une partie intégrante, en fait - la partie la plus importante de la politique d'un gouvernement.Dans cet article nous allons parler des outils de base de la réglementation du marché du travail et surtout leur utilisation.La réglementation
État du marché du travail est une partie importante de la politique économique du gouvernement, parce que ce sont les conditions de rémunération dépend du niveau de revenu des citoyens et leur pouvoir d'achat.Comme vous le savez, le pouvoir d'achat plus élevé de la population, la demande globale plus élevée, ce qui est un stimulateur important du développement économique.la politique de l'Etat dans le marché du travail comporte deux aspects principaux - fournir aux citoyens un niveau de revenu suffisant ainsi que pour garantir les conditions de travail normales (non dangereux).Le premier aspect du marché du travail a un impact direct, comme l'utilisation de diverses mesures visant à réglementer le marché prend hors de l'équilibre, qui rend plus probable sur le marché d'un vendeur à un marché d'acheteur.Le deuxième aspect a une incidence indirecte sur le marché, car elle augmente les coûts des entrepreneurs ne travaillent pas, et sur son organisation.
Afin de comprendre comment la réglementation de l'État du marché du travail, il est nécessaire de comprendre que, bien que sa fonction et obéit aux lois de l'offre et de la demande, il a encore quelques-unes des particularités liées au fait que la ligne caractérisant une offre de travailpersonne a une vue légèrement différente de la courbe de l'offre habituelle.Ainsi, avec l'augmentation des taux de rémunération premier individu est très intéressé et prêt à travailler plus.Cependant, des études montrent que, après avoir atteint un certain niveau de revenu, l'employé croit que cela peut arrêter, et une nouvelle augmentation de paiement entraînera l'effet inverse - le désir de réduire le nombre d'heures de travail, tout en maintenant le revenu brut au même niveau.La réglementation
État du marché du travail le conduit hors de l'équilibre en vertu des outils suivants:
- introduction d'un salaire minimum - augmente le taux de rémunération du marché, comme des gens qui sont prêts à travailler, même pour un montant inférieur au salaire minimum sera de gagner un revenu,dépassant leurs attentes;
- assistance de paiement pour les chômeurs - en quelque sorte réduit l'offre de main-d'œuvre sur le marché, tout en augmentant son prix de marché, que certaines personnes sont prêtes à vivre de l'aide sociale et ne veulent pas travailler, recevoir un montant légèrement supérieur au montant de l'aide de l'État;
- introduction de cotisations de sécurité sociale obligatoires - conduit au fait que de nombreux employeurs de réduire leurs coûts, d'embaucher des travailleurs informels (les salaires dits payeurs »dans des enveloppes"), provoquant ainsi l'écart entre les statistiques officielles et l'état réel des affaires.La réglementation
État du marché du travail en Russie et dans d'autres anciens pays soviétiques à ce stade a les caractéristiques comme un règlement de style socialiste (une relique de l'ère soviétique), et la réglementation du marché du travail dans les pays développés.
important de se rappeler que la réglementation des relations de travail et le paiement devrait être fondée non seulement sur le bien-connu des connaissances théoriques, mais aussi en tenant compte de la situation politique, la mentalité des citoyens, les objectifs stratégiques et les plans de l'Etat.
