Actuellement, les salaires peut être sous diverses formes.Dans l'Ouest, et plus récemment, la Russie, est de plus en salaire horaire plus populaire.Toutefois, la question se pose de savoir si un tel paiement est optimale et ce qu'il a plus d'avantages ou des inconvénients?Essayons de le découvrir.
Dans de nombreuses entreprises aujourd'hui, dominé par le système de paiement en franchise de droits, ce qui signifie que le salaire de l'employé ne dépend pas de ses réalisations et les réalisations de l'ensemble de l'entreprise, et sur le montant du fonds de salaire.Le système tarifaire, en revanche, implique la prise en compte des résultats de chaque employé, la portée du travail effectué par lui et la quantité de temps il a travaillé.Ce système de paiement tarifaire comprend basée sur le temps, à la pièce et des formes mixtes.
salaire horaire est le cas des formes basées sur le temps et est utilisé quand un travail spécifique difficile à normaliser.Bien sûr, vous pouvez compter le nombre de certains "produits faits à la main" fait en une heure, mais en même temps est presque impossible d'estimer l'enseignant d'emploi horaire ou un médecin.
Ce taux horaire peut être uni ou avec l'ajout de bonus.Facilité de paiement implique un certain coût d'une heure de travail.Ce résultat joue un rôle très important, et la qualité est un objectif secondaire.Si nous prenons en compte la qualité et la quantité, le taux horaire peut être ajoutée à la prime, dont le montant est déterminé à l'avance.Salaires horaire peuvent être accompagnés par la tâche normalisée spécifique.Dans ce cas, une tâche claire pour le travailleur reçoit un supplément.
En règle générale, le tarif est calculé sur la base du salaire minimum légal.En outre, le taux affecte également le nombre d'heures passées au travail.Généralement, plus le taux de salaire minimum, comme prise en compte de la complexité des travaux, les compétences, le personnel et d'autres aspects.Notez que en dessous du taux de salaire minimum ne devrait pas être.
salaire horaire est considéré comme très raisonnable pour l'employeur en raison d'un certain nombre de raisons.Le fait est que les heures de travail sont également valorisées et a une certaine durée.Ce fait vous permet de calculer avec précision le montant maximum de l'argent gagné si l'employé soudain absent du travail ou lui absenté pendant une heure ou deux.En outre, ce paiement donne la possibilité de diriger clair de payer le travail des personnes qui ne travaillent pas à temps plein, à temps partiel ou un horaire particulièrement flexible."Pochasovka" économise de l'argent parce que les employés ne sont que pour le temps qu'ils ont passé réellement au travail.
Naturellement, le salaire horaire a ses inconvénients.La première - la complexité du calcul, le contrôle strict de la durée de chaque travailleur.La seconde - l'inefficacité sans paiement des primes.Le troisième - la nécessité pour l'embauche d'un contrôleur qui permettra de surveiller le travail et que, lui aussi, besoin de payer quelque chose.
Comme pour les employés et les avantages de salaire horaire pour eux, il ya plusieurs points de vue.Si une personne veut trouver un emploi à temps partiel ou à temps partiel, le salaire horaire, bien sûr, va monter.Il se produit souvent des enseignants de salaire horaire journée de travail qui ne peut être normalisée avec précision.Habituellement nounous sont payées à l'heure, les nettoyants, les serveurs, les tuteurs, les cuisiniers, barmen, courriers, comme la charge de travail ne sont pas uniformes.
Néanmoins, il ya beaucoup d'employeurs peu scrupuleux, qui fixent la barre trop haut pour les salariés et donnent une grande quantité de travail pour une heure.Comme ils le disent, le temps sur le temps est donc pas nécessaire, pour comprendre les avantages et les inconvénients devraient être en place.La décision quant à correspondent à votre salaire horaire devrait dépendre du type d'emploi, les heures de travail et la politique d'un employeur en particulier pour son entreprise.
