sociologie, d'étudier le processus du droit du travail a longtemps été remarqué - l'activité des incitations financières, les travailleurs de l'initiative entraîne une augmentation de l'efficacité du workflow et d'accroître les bénéfices de l'entreprise.La meilleure vue de cette promotion, sans aucun doute, est le système d'attribution des primes aux employés.
Awards sont les principaux paiements incitatifs sous toute forme d'organisation du travail.L'existence d'un système de bonus clairement convaincu de l'existence de la relation étroite de travail entre la croissance de son activité et l'intérêt personnel et le niveau de revenu.Bonus
pour les employés - à payer des montants additionnels en plus du salaire de base en raison de scores et les réalisations de la main-d'œuvre élevés afin d'encourager davantage la population active.Il ya d'autres formes d'encouragement sous forme d'argent, par exemple, la rémunération du travail pour l'année.Les primes versées aux employés peuvent avoir lieu mensuellement, trimestriellement ou annuellement.Le montant de la prime est généralement défini comme un pourcentage du taux de salaire ou traitement.
Si l'entreprise a installé paiement de la prime (à la pièce ou en fonction du temps), le paiement des primes requises en vertu des règlements sur les bonus, sous réserve de la qualité et de la quantité spécifiée.Avec ce système de récompense des employés est une prime régulière doit être obligatoirement soumises à une, et l'employé en cas de non-contrefaçon peut exiger par la loi.
Si les primes ont la forme de paiements d'incitation et de la disposition vise directement à la société, le coût des primes peut être attribué au coût de production et les ventes, et inclus dans le coût.
pour l'excellence dans le travail, diverses indemnités (pour hautement qualifié, et ainsi de suite. N.) peut être attribué au coût du contribuable sur paiement en vertu du Code des impôts.Bonus
aux employés ne sont pas régis par la législation du travail, toutes les dispositions sont purement consultatives dans la nature et l'emplacement des primes est développé par chaque entreprise de façon indépendante.Dans cette position doit préciser les conditions et les primes de rendement, de son calendrier et la taille de la source, et la gamme et l'échelle de calcul de la prime primé.
distingue habituellement quatre principaux groupes d'indicateurs qui ont fait travailleurs bonus.
1. quantitative - la réalisation et sur l'accomplissement du plan de production, le pourcentage d'augmentation de la production, les délais de réparation (ou la réduction de ces termes), l'exécution d'un volume prédéterminé d'un plus petit nombre.
2. Qualité - amélioration de la qualité des produits, les taux de rebut réduits.
3. L'utilisation économique des ressources.
4. Le fonctionnement efficace de l'équipement, en augmentant son taux d'utilisation, l'introduction de nouvelles technologies de pointe.Gestionnaires
, professionnels, employés bonus, généralement installés dans le cadre de l'augmentation du bénéfice.La condition la plus importante des primes - non seulement la réalisation d'indicateurs de performance, mais aussi l'absence de violation de la discipline du travail.Les primes sont calculées généralement dans les 40% du taux, bien que certaines dispositions sont des bonus de jusqu'à 75% le taux ou le salaire.
fonds ou d'affaires prix unités formées sur les résultats de la période de calcul.Sur la base de la comptabilité prévue des fonds et en tenant compte de la contribution de chaque employé fait d'exercice des montants des primes.
Ainsi, on devrait établir une distinction entre les primes payées régulièrement, qui constituent la partie variable du salaire ou de la plus-tarifaires et non-récurrent.Ce dernier peut, notamment, être payé à l'occasion des dates officielles du concours, regarder et ainsi de suite. N.
