Parfois, pendant un certain temps l'organisation a besoin à un spécialiste étroit.Bien sûr, vous pouvez discuter de toutes les nuances, d'accord verbalement à faire confiance à la parole de l'autre.Cependant, dans ce cas, mieux encore de conclure un contrat à durée déterminée.Examinons brièvement les situations dans lesquelles il est approprié, et comment.Contrat
Futures avec l'employé concluent généralement que pour une durée indéterminée la relation de travail ne peut pas être réglé ou une question (en raison de la nature du travail).Important à savoir: le contrat - pas une obligation, et le droit des deux parties.L'initiative peut se manifester et l'employé et l'employeur.La liste des situations spécifiques énumérées dans le code du travail (article 59), qui fournit environ vingt fois si possible de stipuler la validité de cet accord, en particulier:
- remplacement d'un salarié temporairement absent;L'exécution des travaux
- pas de spécificités particulières (profil) de l'organisation;La mise en œuvre
- des emplois à court terme (y compris, de saison, jusqu'à 2 mois.)Contrats
- avec les élèves, les pluralistes, les gestionnaires et autres.
Dans le cas où l'employeur est une petite entreprise (moins de 40 employés de l'État), ou confrontés contrat physique et appropriée à durée déterminée.La période de validité du contrat convenu et défini dans le cas où, à nouveau, il est impossible de conclure un contrat à durée indéterminée.
Il semblerait que contrat à durée déterminée est particulièrement avantageux pour l'employeur, l'employé en fait beaucoup moins de droits.Mais cette opinion est erronée, puisque contrat à durée déterminée avec un employé doit contenir une référence à la raison (facteur) de l'accord, et un calendrier précis.Tous les travailleurs de l'homme sont conservés, comme les contrats à durée indéterminée.En ce sens, le travail est entièrement protégé par le Code du travail.En outre, si, après l'expiration de la période précisée dans le contrat de travail est en cours (pour exercer les fonctions), l'employé est automatiquement transféré vers le statut de embauché pour une durée indéterminée, même si l'extension du contrat à durée déterminée n'a pas été spécifié, et non conclu.Et si le patron décide de rejeter tout de même, alors nous pouvons parler déjà sur la rémunération à tarif double (voire tripler) le montant du salaire, qui obtient embauché plus tôt.
le Code du travail ne nécessite pas de documents spécifiques pour l'enregistrement de contrat à durée déterminée.Autant accord écrit d'habitude, bilatéral, signé par les deux parties en deux exemplaires (on reste avec l'employeur, le second conservé par l'employé).L'accord (et par la suite émis un ordre), il est souhaitable de préciser le type de contrat (à durée déterminée).
Résiliation du contrat a lieu sur des règles communes.Si le motif de la résiliation est fin du terme employé averti à l'avance (3 jours minimum) -.Si l'employé a agi salarié temporairement absent, le contrat doit être à entrer dans le travail de ce dernier (le Code du travail, article 79).
Mais même ici, il ya des écarts.Par exemple, si une tâche prend femmes et d'expiration de l'accord arrive à un moment de sa grossesse, l'organisation, dans ce cas, est obligé de prolonger le contrat avant que les femmes en congé de maternité (Code du travail, article 261).
suivante.Si le salarié est engagé pour deux mois ou moins, la période de probation est pas établie.Si un salarié est embauché des variations saisonnières, la période de probation maximale - deux semaines.
Et encore une chose, qui retiennent parfois les employeurs - assurance.Toute personne physique qui a signé un contrat à durée déterminée doit être assuré dans l'ordre général (de maladies professionnelles et accidents).
Enfin - des échéances des contrats à durée déterminée.La durée maximale du contrat de travail - cinq ans.Si l'employeur n'a pas mentionné la validité du contrat ou de la durée spécifiée, a dépassé le maximum, le contrat devient indéterminée.La durée minimale du droit du travail ne précise pas.
