Dans la vie il ya des situations différentes.Il arrive que, pour diverses raisons, doivent rester à la maison et ne pas aller au travail.Dans ce cas, vous devez demander la permission de ses supérieurs et de rédiger une déclaration sur la journée.
devrait dire à la fois que le Code du travail ne sont pas takogogo chose comme un jour de congé, et dans les diverses organisations en vertu du présent comprendre les différentes formes de la journée.La loi opère catégorie - un autre jour de repos, et qu'il peut fournir dans les cas où les gens ne travaillent sur un week-end ou une journée sur la limite.
Dans cette situation, la tête de l'ordre devrait être établi, qui indique le fait de travailler après les heures, les modalités de paiement ou la possibilité d'obtenir du temps libre.Dans certaines organisations, l'employé a le droit de choisir librement entre un congé compensatoire ou de payer, qui est aussi tout à fait légal.
Après le temps de travail supplémentaire si vous avez besoin pour obtenir un jour supplémentaire, il peut y en avoir plusieurs, vous devez demander un jour de congé.Un guide est obligé d'émettre une ordonnance pour une journée supplémentaire.Lors de la rédaction de la déclaration doit indiquer combien de temps de traitement (jours et heures), et sur lequel jour (date), vous devez prendre un jour de congé.Il convient de garder à l'esprit que dans ce cas le jour supplémentaire est pas versée.
générale, on peut dire que du temps libre - un jour férié, qui est remis à l'employé à titre de compensation pour le travail en dehors des heures de travail, pour le service, etc.Si une personne effectue un travail sur une journée de congé, l'application peut écrire le jour tout de suite, et dans les deux semaines une journée est prévue.
concept de temps libre peut également être attribuée à la catégorie du congé.Dans ce cas, il peut être obtenu moins d'un an après l'apparition du droit de quitter.Et ce jour sera versée.Cependant, dans ce cas, tout dépend de la décision de l'employeur, il peut accorder un temps, ou peut échouer, et d'avoir à aller en vacances sur le calendrier.
En tout cas, si vous avez besoin de payer les jours de repos, vous devez demander un jour de congé en raison du congé, qui ne peut excéder deux semaines.La déclaration doit décrire en détail sa demande de préciser la date exacte de réception des vacances - à partir de laquelle, pour un jour.
d'accorder un congé compensatoire est nécessaire pour les gagner, d'effectuer des heures de travail en dehors de fonctions, ou vous devez avoir le droit de quitter.Tout dépend de l'employeur.Qu'il peut décider quand donner le nombre de jours ou même de refuser la demande.
Comment rédiger une demande de congé si il n'a pas gagner?Et afin que l'employeur ne pouvait pas refuser.La législation
fournir pour les cas de congés sans solde supplémentaire pour cinq jours à la fois pour des raisons personnelles.Pour ce besoin d'écrire une demande de congé sans solde ou sur un autre, à ses frais, en précisant la date et les circonstances de jours.
Ces cas sont: l'enregistrement du mariage (mariage), la naissance des enfants, la mort de proches parents.
Dans d'autres situations, il est également possible de prévoir jours à leurs propres frais, mais à la discrétion du gestionnaire.
Dans certaines organisations, il ya des règles tacites par lequel le salarié prend un congé mérité, les autorités ont mis en garde par voie orale.Même si une telle possibilité existe, il est préférable de demander un jour de congé et mettre sur la table la tête, pour éviter la confusion et les conséquences inattendues.
Ne pas oublier que tout peut dépendre de la situation spécifique, et l'envoi officiel de la journée sera obtenue uniquement avec le consentement de ses supérieurs.Pas besoin de faire face à l'arbitraire, et en tout cas il est nécessaire de coordonner avec les dirigeants de tous les jours de congé et les week-ends, pour éviter les conflits, même si le meilleur ami du patron.
également dans de nombreuses organisations à prendre convention collective, qui définissait les conditions d'octroi payés ou sans rémunération supplémentaire jours.
