La question des salaires combien peut être retardée, les sons sont maintenant extrêmement rare.Et pas que les employeurs sont devenus plus disciplinés et respectueux de la loi.Juste la plupart des employés sont bien versés dans les questions de droit du travail, et sait que le Code du travail des dispositions clairement défini pour le paiement des salaires.À savoir qu'il doit être donné au moins deux fois par mois, établie par la loi ou spécifiée dans les termes de la convention collective.
Alors, quand le salaire pour une raison quelconque retardé, certains attendant patiemment, tandis que d'autres commencent à se battre pour leurs droits.Typiquement, la lutte commence avec cet avocat familier ou une personne qui a une expérience de régler les conflits de travail, demandant: "Ne donnez pas un salaire, ce qu'il faut faire»
premier conseil - d'appliquer à son inspection du travail de l'Etat régional qui surveille la conformitéla législation.Et le fait qu'il peut être situé à deux cents miles - pas de problème.Lettre sous la forme d'une plainte envoyée à l'adresse e-mail de l'inspection ira là en quelques minutes.En l'absence de l'Internet peuvent utiliser les services postaux.Il faudra plus de temps, mais le résultat sera le même.La plainte doit être faite sous une forme quelconque, mais il suffit de dire - un salaire de retard, ce qu'il faut faire ne suffit pas.Il est nécessaire de décrire minutieusement la situation dans son ensemble, avec une indication des faits, des noms et des dates.S'il vous plaît joindre des copies de tous les documents (contrat de travail, relevés de compte, les comptes de bilan de règlement, montrant les arriérés de salaires, le témoignage de témoins par écrit), qui peut confirmer l'exactitude de vos besoins.Contacter l'inspection ainsi que, conformément au paragraphe 2 de l'article 358 des données LC RF du demandeur, à sa demande ne peut être divulguée.
Concile fera appel au bureau du procureur local.La plainte a fourni il doit être exécuté semblable à celui qui a servi l'Inspection d'Etat au travail: une description détaillée de l'instant de conflit avec des copies des documents à l'appui.
mais le problème est que les dispositions de ces deux instances, et l'employeur ne peut ignorer.Et puis avec une force nouvelle se lèvera une question ouverte: «Le retard du salaire, ce qu'il faut faire» appel
à la Cour contre l'employeur viole vos droits, la solution la plus efficace.La déclaration est servi à l'endroit de l'enregistrement du débiteur ou le lieu de résidence de l'employeur-entrepreneur détenir vous mettez une récompense pour le travail accompli.Droit de timbre et frais juridiques assumés par le défendeur, et donc pas de frais de justice si vous ne portez pas quelle issue de l'affaire.Cependant, il ya un délai de prescription (3 mois) à partir de la date de la violation de l'accord de l'employeur sur la rémunération, après quoi le tribunal ne peut entendre l'affaire.Et si vous avez tourné à la cour après l'expiration de cette période, puis attacher un document confirmant la bonne cause de retard (par exemple, un morceau de l'incapacité temporaire).Sinon, le problème: «Le retard du salaire, ce qu'il faut faire" - restera votre problème.
Sans aucun doute, le litige exige du courage, de la patience et du temps, mais le résultat positif peut être réalisé à la fois.Dans ce cas, l'employeur négligent être contraint non seulement de rendre l'argent qu'il vous doit, mais aussi pour compenser le délai lui-même et de payer des dommages-intérêts moraux et matériels que vous avez subis en raison de retard de paiement de la rémunération pour leur travail.Et la punition n'a pas souffert, seule la société, mais aussi personnellement à la tête.Et à la fin, je pensais: "Le retard du salaire, que faire?!" - Poursuivra l'employeur, habituant à respecter la loi.
