nouveau lieu de travail - il ne suffit pas nouveau calendrier et l'orientation des droits, mais aussi les nouveaux collègues qui ont à dépenser une énorme quantité de temps et avec kotoromi devront trouver un langage commun.Par conséquent, comment intégrer rapidement dans l'équipe reflète pratiquement tous les nouveaux arrivants.
le premier jour de travail devrait parce que le débutant sera tiré toute l'attention de ses nouveaux collègues en aucun cas être en retard au travail,.Ne pas donner lieu immédiatement à parler de manière impartiale sur vous-même.Il est utile de rappeler que dans cette équipe sera toujours un biais vers de nouveaux employés parce qu'ils ne le savent pas encore.Ce comportement est la norme des anciens, parce que les gens ont tendance à se méfier de quelque chose de nouveau et de voir un certain degré de négativité.
faut d'abord écouter, parler des employés, parce que les amis avec le personnel au travail plus facile lorsque vous savez tout sa politique d'entreprise.La direction de la meilleure poignée sur vous par prénom et patronyme, indépendamment de comment les autres font.Seulement si la tête elle-même permettra de moins appel formel, alors nous ne pouvons nous permettre en ce sens une certaine liberté, mais sans aller au-delà des limites.
Plus de détails sur l'interview de mieux vérifier auprès de l'employeur sur le code vestimentaire dans l'organisation.Il devrait strictement observer au moins au début, parce que le plus rapide, vous pouvez rejoindre l'équipe que lorsque collègues vont voir dans le nouvel employé les mêmes comme ils sont.Il a retracé l'utilisation de techniques psychologiques connus pour de nombreux - en place des actions d'autres personnes dans le but de leur emplacement vous-même.Il est basé sur le principe du comportement humain comme répétition involontaire du comportement de l'objet, ce qui fait initialement trop.En d'autres termes, si vous répétez l'homme d'action, il puis il commence à répéter involontairement tous derrière vous.
En règle générale, la tête de l'équipe est un nouvel employé, mais si elle ne le fait pas, vous devez le faire vous-même.Il suffit d'être une personne sympathique et ouvert, de sorte qu'elle ne devienne pas un mouton noir dans l'équipe pouvez l'employé qui ne cherche pas à montrer sa supériorité sur le personnel.Ne pas avoir peur de demander au Bureau des anciens questions.La seule règle ici - la question doit être sensiblement, à savoir par exemple, qui seule réponse est pas possible.Stupide "pourquoi et pourquoi» de la nouvelle employé ne irriter toute l'équipe et jeter le doute sur sa compétence.
Afin de comprendre comment intégrer rapidement dans l'équipe, vous avez besoin d'examiner de près le comportement du personnel, ses particularités.Peut-être que cela ne soit pas accepté de discuter de tous les sujets, ou boire du thé dans le lieu de travail et ainsi de suite.Ne pas imposer leurs normes de comportement personnel.En aucun cas, ne peuvent pas être des ragots sur quelqu'un, car il peut causer de ne pas faire confiance au nouveau venu parmi collègues.Vous avez juste besoin d'être ouvert à de nouvelles informations, de montrer leur désir d'apprendre quelque chose dans la profession, nous en dire un peu plus sur vous.
Ne faites pas attention à un peu de mal au début d'une carrière au sein de l'organisation, parce que le plus rapidement rejoindre l'équipe semble être possible que dans le cas où un novice aura certains employés de test tacites.Il peut être de plusieurs ordres, la possibilité de prendre des décisions sans aide, et de nombreux essais sur l'intelligence du personnel.Pour tout cela doit être traitée de manière appropriée et avec un peu d'humour, parce que l'adoption d'une nouvelle personne dans leur équipe bien établie de pas moins stressant que de se rendre à l'emplacement lui-même de ses collègues.Les gens ont tendance à avoir peur de tout nouveau et inconnu.Cela vaut également pour les relations au sein de la société, il ne se concentre pas sur une certaine méfiance de sa propre personne parmi le personnel.
