mener les affaires humaines de la société ne sont pas si simples, mais dans cet article, vous trouverez quelques conseils et des recommandations utiles sur la gestion des ressources humaines.
organiser sa propre entreprise ou de vouloir atteindre un nouveau niveau, tout dirigeant doit être clairement entendu que la gestion du personnel dans l'organisation est presque primordiale.Ceci suit presque immédiatement décider de la façon de tenir des registres du temps de travail, afin de coordonner la mise en œuvre de projets visant à promouvoir de bonnes personnes et punir la négligence.
Si votre entreprise organise la gestion du personnel dans l'organisation de son propre, à savoir sans la participation d'experts extérieurs, la première étape est de contacter un avocat qualifié spécialisé dans le droit du travail, de sorte qu'il a aidé à élaborer un contrat ou d'un contrat de travail.Ne pas oublier qu'il doit contenir des sections sur le travail de conception, la durée et le paiement de la période probatoire, la possibilité d'une coopération avec les citoyens des autres Etats.En outre, la progression devrait se demander si il est nécessaire de préciser dans la période de contrat de travail pour laquelle l'employé est délivré.
Le deuxième point important que vous devez faire attention à - est le développement des descriptions de poste pour chaque options de collaborateurs et des sanctions pour les violations.Notez que la pratique habituelle de la peine sous la forme de privation de primes pour des infractions mineures.Mais comme pour les infractions les plus graves, ils peuvent attirer une pénalité pour le plus grave, y compris le licenciement du paiement d'une forte amende en cas d'un employé d'une perte.
Un autre document régissant les relations avec les employés, une convention collective, ce qui en général devraient être précisés les droits et obligations des deux parties.Employés
devraient participer dans le développement de la discipline du travail et un système de sanctions pour sa violation.Dans ce cas, chaque membre du personnel estimaient que leur implication dans le développement de ces règles, les briser seront beaucoup moins.
Ne pas oublier également que la gestion du personnel dans l'organisation doit être clairement documentée.Cela signifie que la société doit présenter un livre à écrire toutes les commandes relatives au personnel.
Il convient de rappeler, et que la gestion du personnel dans l'organisation, non seulement comprend un contrôle strict sur la mise en œuvre des règles prescrites.Assurez-vous que le développement du personnel dans l'organisation ne reste pas immobile.Dans ce cas, il ya plusieurs options, le plus populaire de qui sont payés pour le passage de certains des cours choisis par les employés de l'entreprise, la formation en entreprise, ou des compétences de travail AMÉLIORER au détriment du travailleur.
gestion du personnel dans l'organisation comprend également un tel élément important, car la motivation dans l'organisation.Il faut se rappeler que chaque employé est une personnalité unique avec son tempérament et de caractère, de sorte que certaines méthodes de travail pour motiver la majorité des travailleurs peuvent être tout à fait inapproprié pour une autre source d'inspiration du groupe.Frapper la confirmation de ce qui peut être des éloges pour un travail bien fait, ce qui contribue à la poursuite de la réussite des belles paroles colériques, flegmatiques, mais entendu de la bouche des supérieurs peut et se détendre.Plus
quelque grande incitation à améliorer le niveau de performance est la question des primes.Rappelez-vous qu'ils doivent être honorés.Sinon, les employés ayant de mauvaises performances en termes de travail et n'a pas augmenté.
