Ordre des niveaux de dotation en personnel.

Chaque entreprise a une dotation obligatoire et, en conséquence, l'ordre pour son approbation.Il ne dépend pas de la forme de propriété.Si nécessaire, le nombre total d'instruments contraignants est ajouté et l'ordre des niveaux de dotation en personnel.Pourquoi est-il nécessaire et ce qui est fait?Cela est nécessaire pour comprendre.Raisons

de modification

Pour commencer, il est intéressant de noter que la loi du travail de base (Code du travail) ne nécessite pas la présence de la dotation en personnel lui-même.Mais Comité des statistiques de la Russie a présenté le document à la liste des formulaires obligatoires exigés pour l'inscription et le paiement du travail dans une entreprise du pays.En raison de divers facteurs, la dotation peut être ajustée.Tous les changements de ce genre doivent être accompagnés par l'émission d'ordonnances appropriées.Du assez grand nombre sont plusieurs raisons courantes pour lesquelles ce qui est nécessaire pour mener à bien ce genre d'événement:

Modification des tarifs existants tarifaires et les salaires ainsi que les avantages sociaux et indemnités diverses.Ceci est principalement après des changements dans la législation ou à la suite de l'amélioration de l'entreprise.
Modifie le nom de postes existants ou l'introduction de nouveaux.Cela arrive souvent quand la réorganisation de l'entreprise.
Mener des procédures licenciement.
Création de nouvelles divisions de l'entreprise.

Dans aucun de ces cas devrait être délivré pour le changement dans les niveaux de dotation, ce qui explique clairement les raisons pour la tenue de cet événement.

Comment dessiner

Ordre des niveaux de dotation en personnel, en fait, est une étape intermédiaire dans la procédure.Par exemple, examiner la situation liée à la réduction des effectifs.Dans ce cas, pré-spécialistes ont réalisé une étude sur le fonctionnement de l'entreprise.Ceci est fait dans le but d'identifier les moyens d'améliorer sa réorganisation de l'entreprise dans son ensemble ou de ses différentes divisions.Des études ont documenté une note Remarques (officielles) de la tête.À la suite de la décision de mener des activités spécifiques.Ensuite, la liste des postes à être réduit.Après cela, les employés sont informés de la réduction imminente dans deux mois.Puis émis une ordonnance pour modifier la dotation en personnel, et sur la base de sa préparation déjà de l'ordre de la réduction à venir.Ensuite, une commission qui porte déjà sur les dernières étapes de la procédure sur la base de la législation existante.

altération dotation fondée

Pendant les activités de production de l'entreprise peut être une variété de changements qui doivent être fixés sous la forme d'une commande.De même, et avec le personnel.Tous les changements devraient être émis en conséquence.Selon causes mondiales, il ya deux façons de changer la dotation:

Adoption complètement nouvelle dotation.Créer
afin de modifier les effectifs actuels.

deux sont faites par ordre du cœur de métier.Dans le second cas, vos modifications se réfèrent généralement à une ou un groupe d'employés.Dans cette situation, il n'y a pas besoin de développer un nouveau document, et donc l'ordonnance est rendue sur les niveaux de dotation en personnel.Vous pouvez droit différent: «Sur les amendements ...", ou "Sur le changement ...", ou simplement "Sur modification partielle ...".Tous les noms suggérés sera vrai.Il dépend de la cause de ces changements.

Exemple de commande

marquer un changement dans le calendrier du personnel facilement.Il n'y a pas de formulaires standard et les conditions obligatoires.En principe, ne existe pas de changements dans le modèle de dotation.Publié ordre normal dans lequel doit nécessairement contenir les éléments suivants: raisons

pour les changements, il ya des raisons, ce qui a finalement conduit à l'ajustement de la dotation en personnel;
de référence obligatoire à un ordre (ou les éléments spécifiques), qui est l'objet de modifications;
si nécessaire, décrire les actions qui ont mené à ces changements;
indiquer à qui est confié le contrôle de l'exécution de cet ordre.

la structure approximative de cette commande est la suivante:

Nom de la société.Date
et un numéro de série émis des ordres.Commandes
.
Lieu de publication de la présente ordonnance.Nom
ordre (en-tête).
établir partie, qui commence par les mots «Dans le cadre de ...".Il précise les actions ou les événements ont entraîné des changements ,.
mot «je commande."
de partie administrative.Elle commence généralement par les mots «modifier les changements de personnel suivants."Ce qui suit est une liste des changements, et indiquer la date de leur introduction.
termine ordres signés par le directeur (chef) de l'entreprise.

Modification de la position nom (Rename)

Par exemple, examiner la situation liée à un changement dans le titre de l'emploi de l'employé.Si elle implique un changement des responsabilités fonctionnelles, ce qui est une des conditions essentielles du contrat avec l'employé (article 57 du Code du travail), il est d'abord nécessaire d'informer sur les changements à venir.Cela se fait au plus tard deux mois avant le fait de l'entrée en vigueur des modifications.En cas d'échec, suivi par la résiliation du contrat (travail) de l'article 73 du Code du travail en conformité avec tous les avantages et garanties.Si l'employé est d'accord avec les termes et les conditions proposées, puis il crée un ordre de modifier la dotation actuelle.Après cela, un accord additionnel au contrat de travail avec l'employé.La prochaine étape sera ordonner le transfert d'un salarié à un nouveau poste.Se termine par une telle procédure l'entrée correspondante à chaque employé dans le livre de travail.Si les fonctions de l'employé restent les mêmes, il ne nécessite pas d'autorisation préalable.Le changement dans la dotation des postes effectué comme suit:

ressources humaines praticiens de la note de service à la tête de l'entreprise.
Sur sa base est un ordre correspondant.
modifie lui-même dans la dotation en personnel.
équivaut à un contrat de travail avec un employé d'un accord supplémentaire avec l'indication des modifications.
Soumis immédiatement après l'entrée dans l'employé de classeur.
la date précisée dans l'ordonnance, l'employé est considéré être transféré à un autre poste.