Conclusion d'un contrat de travail doit nécessairement être fixé par écrit.Dans le passé, lorsque l'économie était centralisée, la nécessité de ce l'était pas.Seule la durée du contrat, contenant une liste des avantages pour les employés, puis conclu par écrit.La procédure centralisée pour faire pratiquement impossible de modifier les termes de l'accord étaient.
Conclusion d'un contrat de travail que sur le papier a été introduit en 1992 par la loi de la Fédération de Russie.Cela est dû au processus qui se produisent dans le pays.Le fait que dans l'établissement des conditions de travail était désormais à dominer la réglementation des relations entre un employeur et un employé au moyen d'accords.La procédure générale pour la conclusion d'un contrat de travail nécessite une préparation des deux copies du document.Et elle et les autres parties signent deux exemplaires.Par la suite, un exemplaire est conservé par l'employeur lui-même, et le second est remis à l'employé sur ses mains.Dans ce document, qui reste dans le département du personnel, devrait être subordonnée à la signature confirmant que lui aussi obtenu la même affaire.
Conclusion d'un contrat de travail sur le papier, il est spécifique, concrète.Et si tout à coup d'un litige, une telle forme d'accord aidera à résoudre dès que possible.
apprendre à créer un contrat de travail et quand il est fait, l'employeur doit prendre soin de lui-même.L'esclave ne doit pas pâtir de non-respect de cette obligation supérieurs.Le fait que le contrat de travail existe, ne prouve pas sa forme, mais en fait, la présence d'une relation de travail.Si un représentant de l'employeur ou il a demandé à un subordonné pour commencer, un accord en dépit du fait qu'il n'a pas encore été officialisée.Dans le même temps, une telle mesure ne libère pas la tête de la forme écrite du contrat.Le Code du travail précise même les termes dans lesquels il devrait avoir le temps de le faire: seulement trois jours à partir de la date d'admission au travail d'esclave.
Dans le cas de la signature de contrats de travail avec certaines catégories de la population, la loi prévoit l'harmonisation des autres personnes ou entités qui ne sont pas les employeurs de ce document.Par exemple, l'accord entre l'exécutif et la tête de sociétés d'État, doit être approuvé par le Ministère des relations de propriété et approuvé par lui.
conclusion du contrat de travail donne automatiquement des deux côtés de droits et obligations.Si l'esclave est pas réglé pour travailler au bon moment, l'employeur a le droit de révoquer le document.Pour ce faire, il devrait émettre une ordonnance qui a un contenu pertinent.
Si la date de la conclusion du contrat et jusqu'à et y compris la date de son annulation complète de la survenance du dommage, le travailleur a le même droit de recevoir les prestations de la sécurité sociale comme tout le monde.
Dans les conditions actuelles du marché, il est nécessaire de la législation du travail est protecteur.Surtout, il concerne la réception de certaines catégories de citoyens de travailler.Pour eux, il doit y avoir une certaine garantie.Ceci est une fonction de protection que l'employeur ne peut pas refuser sans raison valable l'employé de conclure un contrat de travail.La raison de ce refus, il doit établir par écrit et le salarié peut demander à la cour d'appel contre la décision.
droit et la possibilité de conclure un contrat de travail est confirmée par les garanties constitutionnelles qui permettent à chacun de choisir une profession, type d'activité à l'avenir, disposer de leurs aptitudes et compétences à leur propre discrétion.Ces possibilités sont les mêmes pour tous les citoyens de la Fédération de Russie.Dans le même temps, l'employeur a le droit de choisir ces subordonnés, l'éducation et les compétences qui correspondent au travail qui leur est assigné.
