signé par le chef du document administratif de l'entreprise, qui contient toutes les informations sur le calendrier et les raisons de la cessation de la relation de travail entre l'employé et l'employeur - il est de l'ordre de licenciement.La résiliation d'un contrat de travail doit être mis en œuvre en stricte conformité avec la loi.L'ordre de cette procédure est régie par les articles pertinents du Code du travail de la Russie.
ordonnance de rejet contient quelques détails de base, qui comprennent:
- nom et numéro d'enregistrement du document;
- la date de son exécution;
- Personnel données de chiffre d'affaires (nom, prénom, fonction);
- nom de la société;
- type de licenciement (consentement des parties, de leur propre chef, de l'absentéisme, etc.);
- un document qui a servi de base pour la rédaction de l'ordre et la date de son exécution;
- signature de la tête;
- rejeter la signature, qui certifie le fait de sa connaissance de l'ordre;
- impression établissements ou des entreprises.Forment
l'ordre de licenciement a deux variétés: № T-8 (utilisé dans le licenciement d'un employé) et le nombre de T-8a (utilisé lors de la commande de groupe de licenciement des salariés).
Si vous avez besoin de réduire les mises à pied d'employés, il devrait être mis en garde la tête de la société de deux mois avant de venir retrait du travail, et avec la présentation de la notification obligatoire.La loi prévoit la possibilité de licenciement sans préavis, mais seulement dans les cas où un employé accepte de prise en charge précoce et cela est confirmé par écrit.
Dans le cas où l'employé a le caractère saisonnier du travail, le principal a le droit de donner un avis de licenciement avenir, associée à la nécessité de la réduction des effectifs, sept jours avant l'émission de l'ordre.Si le contrat de travail a été conclu pour une période qui est à moins de deux mois, cet avis peut être livré trois jours avant le prochain licenciement.Présentation de la notification de l'employé ne modifie pas la relation de travail principale.
Si l'employé ne souhaite pas signer un avis de licenciements imminents, assez pour deux témoins désintéressés élaborer une déclaration confirmant le refus de signer le document présenté.Après cela, l'employeur a le droit d'être à l'ordre de licenciement dans les délais légaux.
Comme pour les traitements de travailler sur leur propre, il ne présente pas de difficultés.Surtout dans les situations où tout se passe par consentement mutuel de l'employé et le gestionnaire.Assez pour deux semaines employés empêché la tête du désir de recevoir le paiement, après quoi ils seront signer un ordre de congédier à volonté.Afin d'éviter des incidents indésirables pour empêcher la tête doit être écrite, et des copies de la demande doit être signée agents du personnel certifiant les amener à le document original.Si l'employé est en probation, il peut recevoir un paiement dans les trois jours après la présentation de la demande.
ordonnance de rejet est généralement faite en un seul exemplaire.Cependant expulsé a le droit d'exiger non seulement une copie de l'ordonnance rendue, mais son script.Dans de tels cas, l'employeur doit prendre un autre arrêté original et à lui assurer signé et scellé, puis donner à l'employé.
publication ordonnance de rejet marque la fin de la relation de travail existait.De l'ordre dans le livre de travail de l'ancien employé est transféré à un enregistrement et la période de préavis.
