Il ya une myriade de raisons pour lesquelles un salarié peut être licencié.Si le leader prend une telle décision, vous devez d'abord déterminer ce qui devrait être de l'ordre de renvoi du point de vue juridique.
principales raisons du licenciement:
1. l'employé ou, comme ils disent, votre propre désir - est l'option la plus indolore pour les deux côtés.
2. Manque de personnel compétent - si les résultats de l'évaluation réalisée par la société, insatisfaisante.
3. Le défaut de la part de la discipline du travail des employés.
4. La réduction des effectifs ou la fermeture de l'entreprise.
Tels sont les principaux motifs de licenciement, que vous voulez en voir plus.
ordonnance de rejet de leur propre initiative
Lorsqu'un employé ne nekompeten dans le domaine professionnel, il vaut mieux juste pour expliquer que la société a pour lui il n'y a pas d'avenir à long terme, il ne peut pas se lever tout chemin jusqu'à l'échelle de carrière.Et d'ailleurs, il inhibe le fonctionnement de l'entreprise.Si l'employé comprend la tête, puis il a besoin pour écrire une bonne recommandation ou de récompense pour avoir échoué à se disperser à l'amiable.
ordonnance de rejet dans ce cas est simple: un citoyen dépose une demande, la tête appose sa signature et le verdict est que ça ne le dérange pas.Employé
seul peut demander la résiliation du contrat, un préavis de la tête (le délai prescrit - deux semaines).Si ce dernier ne sont pas contre le licenciement, le contrat peut être résilié avant la date d'expiration.Si une période obligatoire de deux semaines a expiré, de licencier des employés peuvent cesser de fonctionner, et la tête est tenu de lui donner un livre de travail et de rémunération, en plus des salaires, des indemnités de vacances inutilisées.L'ordonnance de rejet de leur propre initiative implique de donner des ordres appropriés.Si dans les deux semaines un employé change d'avis à la retraite, il peut retirer sa propre déclaration.
ordre de licenciement pour des raisons de redondance
Avec la réduction du nombre d'employés (personnel) à la première place rester à l'entreprise exigeait un personnel qualifié.En outre, la tête est obligé de faire attention à l'état matrimonial des travailleurs et de laisser ceux qui ont des enfants, y compris les personnes à charge, à charge handicapées, ainsi que ceux qui ont obtenu la blessure entreprise de traumatisme.Ce groupe comprend les personnes handicapées et les participants des opérations de combat, d'autres catégories de citoyens.
directeur doit aviser les travailleurs qui ont à la réduction des effectifs, 2 mois avant la date du licenciement.Ses responsabilités comprenaient également offrir à l'employé un autre poste en cas de défaillance de ce dernier, il a raison de la résiliation du contrat.L'ordonnance prévoit le licenciement autre que ceux qui, dans ce cas, la compensation pour utilisé des vacances et salaire accumulation des prestations de cessation d'emploi dans le montant des gains mensuels.
ordre de licenciement pour violation flagrante de la (seule) discipline du travail
La liste des faute grave en milieu de travail comprennent:
1. Être à l'œuvre dans l'alcool (ou un autre type) intoxication.
2. Absentéisme sans préavis.
3. Défaut de se conformer à la réglementation de la sécurité des travailleurs.
4. Divulgation des (commercial, public).
5. vol (détournement ou destruction) des biens du gouvernement.Licenciement
de l'absentéisme peut être faite dans le mois à partir du moment il a été commis.Comme une absence non justifiée de tous les faits sont considérés comme un employé sur le site, à l'exception de la maladie (ou ses parents), d'un accident, un incendie ou des perturbations du transport.
