Dans toute organisation, il ya des règles internes.Ce document apparemment insignifiants qui ne lit pas toujours le personnel, en fait, est très important.Il a développé et approuvé à des fins telles que le renforcement de la discipline du travail et d'augmenter l'efficacité de l'organisation du travail.
Ce règlement est l'un des documents de base requis dans l'institution.Entre autres choses, il réglemente la gestion et l'utilisation appropriée de temps, assurant ainsi la qualité de la productivité du personnel.La préparation de ce document doit être fait conformément à la loi et de la Charte, adoptée dans l'entreprise.
règlements internes de l'entreprise pour obtenir des informations devraient être disponibles à tous les employés.Après cela, les employés doivent signer qu'ils les ont appris.Très souvent, ce document permet à la bonne exécution.
faut savoir que l'élaboration de ces règles, qui est prévue par le Code du travail ne constitue pas une recommandation, mais une procédure obligatoire, ce qui signifie qu'ils devraient être dans chaque institution.L'employeur est tenu de créer les conditions qui permettraient d'assurer le respect de la discipline du personnel.Il doit être guidé par la loi de la Fédération et de la réglementation de l'organisation russe.Règles
Maison devraient réglementer les points suivants.Tout d'abord, il est l'embauche et le licenciement des employés, de leurs droits et devoirs.Deuxièmement, il faut prévoir le régime de travail et de repos.En outre, il est nécessaire de mentionner les moyens d'encourager et de sanctions prises par l'organisation, et d'autres moments.
jusqu'à présent document sur la tête de l'institution, a convenu avec le personnel de l'Assemblée Générale, seront surveillées et approuvé par l'avocat de la tête.Lors de la vérification de l'organisation de l'inspection du travail, le document demandé en premier lieu et en l'absence d'une personne physique ou morale peut être condamnée à une amende.Les règlements internes
développés par moi-même et les comptaient, en gros, les spécificités du travail.Le Code du travail ne contient pas de recommandations sur le contenu de ce document et tous les termes spéciaux.Cependant, dans la préparation devrait se concentrer sur cet ensemble de lois, en particulier, la section qui met en évidence la discipline de travail et un calendrier de travail.Dispositions complètement réécrit qu'un déjà fixées dans TC, pas la peine, sinon il peut être trop volumineux et le travail illisible.
Pour être clair sur la structure qui ont élaboré des règles internes, un échantillon peut être prise suivante.D'abord, vous devriez obtenir les dispositions générales.Ils décrivent l'objectif du document, pour qui il est destiné et son champ d'application.
suivante consiste à prévoir la procédure d'admission, de transférer dans l'organisation et le licenciement des employés.Après que les listes des droits et devoirs de l'employeur.Cette section est basée sur l'article pertinent de la TC, et il décrit les méthodes d'organisation du travail, des moyens d'attirer les travailleurs à la justice, et ainsi de suite. D.
règlements internes indiquent également les droits et responsabilités des organisations, y compris le respect de la discipline, la sécurité incendie, contenuemplois à droite, et ainsi de suite. d. Le document visé au moment de travail et de repos, les salaires, et la procédure de son paiement, récompense et les responsabilités des parties.
Toute modification ultérieure de ces règles, nécessairement portées à l'attention des employés.Le document doit être stocké dans une manière d'être toujours disponible pour la lecture à tous les employés.
