Beaucoup de gestionnaires ont besoin d'employés qui rejettent la liste de dérivation, est un document spécial contenant des données personnelles (nom, nom, prénom et département), avec qui l'employé doit travailler autour de quelques cas de l'employeur avant de vous laisser.Ce document est souvent appelé "runner" informelle est une garantie que l'employé n'a pas de dettes matérielles à son organisation.Si cette dette sera identifié, l'employé sera tenu d'indemniser intégralement, avant de quitter son lieu de travail.
En fait, l'approbation finale par le licenciement (le formulaire est disponible auprès de votre gestionnaire ou employé du ministère du personnel) ne peut être tenu sur une base obligatoire.Faire ce document ne sont pas fournis par le Code du travail, et donc l'exigence ne peut être considérée comme illégale.Cependant, dans la pratique, licencier du personnel beaucoup plus facile et plus rapide de se déplacer dans toutes les autorités appropriées nécessaires pour remplir ce document, nous allons dans les détails de la législation du travail du pays et d'engager un débat sur cette question avec les dirigeants de l'organisation.Le système du travail non-dits de notre pays est telle que l'employé est mis à pied ne sera pas montrer votre gestionnaire (ou pour le service du personnel) est complètement rempli avec la liste de dérivation, il ne sera pas en mesure d'obtenir leur dossier de travail, ainsi que d'un paiement intégral en espèces.Dans ce cas, la procédure de licenciement commence considérablement retardé, en violation de l'article 84.1 du Code du travail.La situation
est différent pour les employés qui quittent l'organisation ne sont pas sur leur propre.Ils pourraient avoir le droit de refuser de remplir le "runner".Violation des droits établis par la législation du travail du pays, ils peuvent faire appel à la cour.
donc la liste de dérivation ne prévoit pas le droit du travail, ne existe pas une seule forme de son remplissage.Chaque organisation fixera les règles selon lesquelles doivent être remplies avec une liste de dérivation de licenciement, tandis que l'échantillon est donnée directement aux mains de licencier des employés.Il convient également de garder à l'esprit que tous les employeurs ont besoin de ce document.
dans la législation du travail de notre pays définit clairement les règles pour le licenciement des salariés à leur emploi.En vertu des dispositions de la TC, le licenciement d'un travailleur seulement sur les ordres de son employeur.Dans le même temps l'employé est tenu de lire ce document dans un strictement obligatoire en vertu de la peinture.Si cela est, pour une raison pas possible ou l'employé refuse de lire l'ordre, il ya une marque correspondante.Une copie du document devant être émis aux mains de l'employé à sa première demande.
Émission du livre de travail, ainsi que tous les documents liés au travail et calcul complet de l'ancien employé devrait avoir lieu le dernier jour de son travail dans l'organisation, indépendamment de savoir si ils ont terminé la liste de dérivation.Si l'employé pour une raison quelconque est pas le dernier jour de travail, l'employeur doit lui envoyer un avis pour obtenir le livret de travail.
Design "Runner" est pratiquée dans la plupart des organisations commerciales en Russie.Son existence a ses avantages.Par exemple, seulement par un employeur feuille de dérivation peut forcer un employé à retourner à la propriété de pré-procès, il ne lui appartient pas, et d'empêcher l'organisation de détournement de fonds.Comme vous le savez, il ya des gens malhonnêtes, à la fois entre les employeurs et leurs employés.
