Selon les statistiques, les gens changent d'emploi en moyenne tous les 2,6 ans, ce qui signifie que tous les 2,6 ans, a écrit une déclaration sur le licenciement.Et pas toujours le travailleur prend effectivement son siège.Souvent, lorsque la réorganisation de l'entreprise, avec des changements dans son nom, lorsque vous modifiez la tête de tous les employés sont invités à écrire l'application obligatoire pour les départs volontaires.Après cela, ils le même jour acceptent un emploi dans la «nouvelle» entreprise.Exemple d'application
pour licenciement
dans la partie supérieure droite de la liste indique le nom de l'organisation et le nom de la tête et l'employé dans le cas datif, par exemple:
«Directeur par intérim de la SARL« Sibérie LZHT Val "Shapkina IBdu directeur des ventes Mitrokhine KR ".Dans le centre de la feuille écrire en grosses lettres, «déclaration», et puis le texte de la déclaration: "S'il vous plaît me tirer à volonté du 14.12.2010" (la date est placée bien en vue de l'amélioration de deux semaines).Ce qui suit sont mis jour, le mois et l'année de la rédaction de la demande, de signer et de le décrypter.
Ici, en principe, tout est une demande de licenciement peut être soumis à votre superviseur à la signature, et ne pas prendre, il n'a pas le droit.Vous pouvez spécifier une raison de plus pour partir, mais cette information est, en gros, est pas nécessaire.Demande
Exemple pour licenciement par accord ne diffère pas d'une demande de départ volontaire.De même, dans le point haut à droite, pour qui et par qui il a été écrit, comme le centre des grandes lettres écrire le titre.Il propose le texte de la lettre: «Je vous demande de mettre fin au contrat de travail, 20.09.2008, le nombre de prisonniers 111, d'un commun accord conformément à l'article 77, paragraphe 1, du Code du travail 29.12.2009."Suivi par la signature et le nom complet, la date et le mois de la rédaction de la demande.
Résiliation du contrat par accord mutuel peut être déclenchée non seulement le travailleur, mais aussi son employeur.Dans ce cas, il est écrit à l'employeur une déclaration, et passe à travers un secrétaire ou personnellement.
Exemple texte de la déclaration: "S'il vous plaît résilier le contrat de travail, conclu le 31.10.1998 accord entre les parties, conformément à l'article 77, premier alinéa de TC.La date du licenciement et la cessation du contrat de travail, ainsi que d'autres conditions proposons de discuter en personne ».Suivant - le nombre et la signature.
Si la demande de licenciement à volonté employé doit donner au moins 14 jours avant la date prévue du retrait, en cas de licenciement par accord des parties, aucune restriction.Tout dépend de l'accord des deux parties - un jour ou 3 semaines iront au travail des employés.La deuxième différence majeure est que la demande de congédier à volonté employeur ne peut pas refuser, même si la personne a vraiment besoin de toutes les mains sur le pont au travail.Mais le licenciement d'un employé serait obligé de négocier un accord.Il ne peut pas quitter sans le consentement des autorités le jour avant la date d'un projet majeur, le rapport annuel ou un inventaire à grande échelle.
troisième différence - rejeté à volonté employé ne peut pas s'attendre à une quelconque indemnisation, tandis que à la fin du contrat de travail par accord entre l'employeur doit verser une indemnité égale à la rémunération de deux mois.Fréquents sont aussi des cas où un employé à la dernière minute a décidé de surseoir à l'ancien lieu, réalisant que suis emporté avec le départ (ou n'a pas eu lieu lorsque le nouveau poste).Si l'employé a écrit une demande de départ volontaire, il peut être écrit, retirer cette déclaration et la tête sera nécessaire pour restaurer la position (bien que si il avait pas été en congé, et sa place est pas encore venu officiellement à un autre employé).Si le licenciement a été signé en vertu de l'accord, l'employé peut récupérer uniquement avec le consentement de son employeur.
