prévoit le licenciement d'un salarié comme à sa propre demande et à l'initiative de leurs supérieurs.
La façon la plus facile - le rejet de leur propre gré.L'employé est assez pour écrire l'application correspondante 2 semaines avant la date de départ prévue, donner le document à être signé et le chef de la tranquillité d'esprit modifiant passé denёchki à l'ancien lieu.
difficultés surgissent si le licenciement ne rentre pas dans les plans de gestion.Par exemple, l'employé sortant était de tenir une révision à grande échelle, passer le rapport annuel ou l'organisation en général il ya une forte pénurie de personnel.Dans ce cas, les autorités refusent souvent tout simplement de signer une demande pour le licenciement d'un salarié.Sortir de cette situation-ci: envoyer le document par lettre recommandée avec accusé.Dans ce cas, le secrétaire devra inscrire la lettre entrant et signer pour sa réception.En accord avec les autorités moment du traitement peut être réduite ou aller à l'hôpital pour cette période.
procédure de licenciement de l'employé devient beaucoup plus compliqué, sinon l'initiateur effectue le salarié et l'entreprise.Pas si facile de licencier une personne, même si elle est mauvaise pour faire face à leurs responsabilités.Le fait que le manque de compétences peut être confirmée que sur la base de la certification.Vous ne pouvez pas simplement rejeter la personne portant la mention «ne correspond pas à la position."Évaluations
doivent être notifiés à l'avance, en plus des statuts de la société doit être prescrite dispositions en matière de certification et de mettre en place une commission spéciale.En outre, même si le sujet n'a pas confirmé leurs qualifications, il doit offrir un poste correspondant au niveau.Et seulement après qu'il refuse, vous pouvez procéder au licenciement.Cette méthode est bonne uniquement si vous avez besoin de se débarrasser de quelques travailleurs incompétents, pour ainsi dire «nettoyer les rangs."Pour un homme de concevoir un tel événement est assez gênant.
beaucoup plus facile d'organiser le licenciement d'un employé pour violation de la discipline du travail, par exemple, pour cause d'absentéisme.La loi autorise le feu et le seul et unique violation flagrante, mais il est probable que l'employé peut faire appel de la décision devant le tribunal, en citant de bonnes raisons: la maladie, l'état d'urgence dans la communauté ou le retard de transport.Par conséquent, les violations doivent être certains, avec chacun d'eux doit être documentée.
Si un employé est en retard pour le travail ou le quitter avant la vente, est établi, et faire une note écrite.Plusieurs de ces actes, en collaboration avec l'accent - est un motif de licenciement en vertu de l'article 81, la revendication 5 TK.Si l'employé était dans un état d'alcool ou de drogues, vous devez envoyer un examen médical.Si il refuse d'être testé - pour faire l'acte et rendre le témoignage de témoins qui peuvent attester de l'état insuffisante: troubles de l'élocution, une démarche chancelante, respiration.
plus désavantageux pour l'employeur - licenciements d'employés à réduire.Désavantageuse parce que l'employé devra verser une indemnité égale à son salaire officiel pendant 2 mois.Ce ne sont pas moins de deux mois, il doit avertir d'une réduction imminente et à offrir un endroit différent, correspondant au niveau de ses compétences.En outre, il est nécessaire de créer une nouvelle dotation, et si un seul poste à un autre est renommé - une nouvelle description de poste.
Qu'on le veuille ou pas, et le licenciement d'un salarié sur leur propre - la meilleure façon pour la direction de l'entreprise.
