Quel est caractéristique d'un employé?Ceci est un document officiel dans lequel la tête évalue l'entreprise et les qualités personnelles de son subordonné.Des informations détaillées peuvent demander au tribunal dans les procédures administratives ou pénales, la tutelle, l'établissement d'enseignement.Peut demander et l'employé, par exemple, pour le dispositif vers un nouvel emplacement, ou pour obtenir un prêt.
caractéristique typique d'un employé peut être à la fois positive et négative.Information, qui sera reflété en elle, doit être objective, surtout si la demande provient de sources officielles.La forme de fonctionnalités d'écriture - libre, cependant, dans certains cas, l'employeur donne la forme fini de remplir, par exemple, le passage de l'UIT.
Le document indique pas nécessairement: la direction, le nom de la société, depuis quand cela fonctionne.De plus amples informations dépend où vous voulez figurer sur l'employé.Si le tribunal - il est nécessaire de se concentrer sur les qualités personnelles de l'homme et sa relation avec des collègues et des supérieurs.Une liste détaillée de ses fonctions dans ce cas est inapproprié.Inversement, si il ya une réponse à un nouvel emploi, il ne faut pas pour décrire la page 3, la sensibilité et la compréhension homme lui-même a montré un employé dans la même équipe.
Les caractéristiques de l'échantillon à l'employé: Dipeshina Irina Romanova 18.06.1999 g a été nommé au poste d'assistant de vente dans l'entreprise "ménage".Ses fonctions comprenaient: la consultation des clients, présentation de produits, l'évolution des étiquettes de prix, inventaire périodique, la livraison et l'inspection, l'entretien de l'acheteur à financer, les déclarations de conception.Aussi Dipeshina IRIl était de surveiller la propreté des titulaires de prix, des étagères et des biens d'exposition.Avec les fonctions qu'elle a consulté rapidement et intégralement.Pendant son temps dans l'entreprise "ménage", il se montra comme un collaborateur responsable, diligente, ponctuel, proactif, énergique et créatif.De 1999 à 2003, Irina Romanova a assisté à plusieurs reprises des cours de recyclage.Depuis 4 ans, elle était 8 fois est devenu le meilleur vendeur du mois et 1 fois - le best-seller de l'année.Dipeshina IRfacile de trouver un langage commun avec les gens, résoudre habilement conflit.Avec des collègues lisser et les relations amicales.Les caractéristiques sont données à l'employé sur le lieu de présentation.
Ne pas oublier la responsabilité qui prend sur la tête, la signature d'une réponse positive ou négative.Si le chef de son membre du personnel répondra comme un homme, éventuellement, cet employé peut se voir refuser un prêt à un nouveau lieu de travail ou, plus sérieusement, dans l'adoption.Si au contraire, le chef répondra de manière positive sur une personne désordonnée, colérique, querelleur, il peut apporter un nouvel employeur, qui, guidé par une bonne critique, il créera des emplois.
Quand il vient à la privation des droits, en présence de caractéristique positive peut être atténué la peine, et débarrasser l'amende minimale.Pour ce faire, faire un post-scriptum dans la caractérisation des travaux le caractère voyager des employés et que la privation des droits de l'homme menace de licenciement.En option - pour indiquer que le lieu de travail est situé à une distance considérable du lieu de résidence, et entre eux, il ya une communication régulière.Par conséquent, un employé qui a perdu l'homme sera contraint de démissionner de son poste.Le fait qu'il est le seul soutien de la famille, ou qu'il a une personne à charge des enfants mineurs, va jouer en sa faveur, donc, aussi, doit être mentionné.Si le juge estime que, avant lui, une personne positive responsable, a trébuché par accident, il doit se rendre à la réunion.
