Le marché du travail est un système de relations de concurrence entre les membres du marché commun, tels que l'État, les employeurs et les travailleurs, sur le recrutement et l'emploi dans la production sociale.Il définit les caractéristiques du marché du travail moderne.Il ya un marché des ressources de main-d'œuvre comme une marchandise.Le prix et la quantité de travail sur elle sont déterminées par l'objectif de l'offre et de la demande.Ce marché est un domaine où les travailleurs et les employeurs peuvent mener des négociations conjointes sur les salaires et les conditions futures.La structure
du marché du travail comprend cinq grands segments.Tout d'abord, cela est un relativement petit mais très qualité escouade de travailleurs gestionnaires hautement qualifiés (cadres).Ensuite, il ya les cadres et les employés de haute qualification.Suivi par les industries de travail, qui sont propres à la restructuration et à la réduction de la production de périodiques.En plus de ces groupes, les industries de groupes isolés de travailleurs de la main-d'œuvre, qui sont caractérisés par de faibles niveaux de productivité.Le cinquième élément est le segment le plus vulnérable de la population de travail - les jeunes, les personnes âgées, les personnes handicapées, des personnes pour des raisons qu'ils ne peuvent pas trouver de travail.
particularités du marché du travail ont un impact sur l'ensemble de ses composantes et de l'état actuel.
Récemment, la structure sectorielle des pays occidentaux sur la population active suivi tendance à la baisse continue de l'emploi dans le secteur agricole et l'augmentation - dans les industries du secteur des services et de haute technologie.
dans la structure professionnelle comme une évolution.Bien sûr, ce concept est ambigu.De ce point de vue, la force de travail comprend trois concepts: le professionnel, la structure de qualification de la population active, ainsi que le contenu de la qualification.
structure professionnelle comprend un ensemble de représentants de toutes sortes de professions.Structure de qualification associé à différents niveaux de connaissances et de compétences des travailleurs.Aujourd'hui, nous pouvons parler d'une augmentation significative du niveau d'éducation de la masse totale de la main-d'œuvre.La structure
du marché du travail dépend d'une variété de critères.Par spatiales accessoires isolés marchés mégapoles, républicain, fédéral, municipal, régional, de district, territoriaux et les marchés du travail ruraux.Sur le plan international, les relations sociales et de travail sur le marché international et les marchés de la région le statut de l'Interstate.
Basé sur le critère de calendrier, la structure du marché du travail incluent le courant, et de prévoir un marché prometteur.
Selon le degré d'équilibre de l'offre et de la demande a repris l'équilibre (l'équilibre est caractérisé par des composants), le surpoids (pour lesquels la prévalence de l'offre sur la demande caractéristique) et le déficit (qui est propre à la prévalence de la demande sur l'offre) des marchés du travail.Ces types de marché peuvent être pertinents pour un travail intégré, régional ou professionnel.La structure
du marché du travail est défini comme un développement historique des structures de marché.Selon ce critère répartir les marchés, les marchés en transition et développés (mature) marché du travail émergent.
distinguer les types de marchés du travail sur la base du critère de groupes sociaux.Elle commercialise travail physique (de travail), intellectuelles (employés), le paysan, les créatifs (les intellectuels), etc.
structure organisationnelle et fonctionnelle du marché du travail implique une économie de marché développée, les éléments suivants: principes de la politique de l'Etat dans le domaine de l'emploi;système d'emploi, y compris le système de contrat;la formation du personnel requis;système de formation et de recyclage;Soutien de la Fondation pour les chômeurs;échanges de main-d'œuvre;réglementation de l'emploi.
