peut améliorer son efficacité.Cela vaut pour les deux organisations et la société dans son ensemble.À bien des égards évaluation du comportement dépend de la personne qui le porte.Il peut être à la fois efficace et inefficace, ce qui se reflète dans le succès de l'exécution.Par exemple, les activités de négociation peuvent être considérés comme une croissance positive des ventes et de la gestion - coordination et le travail de toute l'équipe organisés.
Quel est le critère d'évaluation ?
Mais afin d'évaluer la qualité des activités de tout salarié, vous devez savoir quels critères seront évalués.Quel est le critère?Dans la langue des termes, il est la caractéristique d'une activité qui, selon les experts, est une «norme».Pour les besoins de l'individu et de l'ensemble de l'organisation de cette norme doit être atteint.
critères d'évaluation de classification
Quels critères trouve maintenant essayer de savoir sur quelles bases ils sont regroupés.Selon l'ampleur des activités émettre critères hautement spécialisés et des entreprises.Si celui-ci doit se conformer à tous les employés ou membres de la société sans exception, l'importance particulière que pour une profession spécifique ou un lieu de travail spécifique.
Sur la question des critères d'évaluation de distinction entre quantitatif et qualitatif.Quel est le critère quantitatif?Signification très clair: sur les résultats obtenus peuvent être jugés sur le calendrier et le volume des tâches assignées.Les critères qualitatifs sont un peu plus compliqué.Ceux-ci comprennent, par-dessus tout, la qualité du travail, qui est souvent plus importante que la quantité.Aussi indicateurs qualitatifs comprennent les caractéristiques individuelles du travailleur, déterminé par des tests spéciaux, des échelles, des questionnaires.Compétences de communication, la créativité, la stabilité émotionnelle seront critiques pour l'atteinte des résultats.
Critères Analyse: Une vue de l'
dit souvent que l'information la plus précise fournir des critères d'évaluation objectifs.Ils existent dans presque toutes les activités sous la forme de normes, de règlements, la productivité moyenne du travail.Mais parfois atteindre évalué subjectivement.Quel est le critère de ce genre?Il est une mesure de l'évaluation, fondée sur l'opinion d'autorité "de l'extérieur".Par exemple, le comportement de l'employé correct peut être évaluée en utilisant les opinions subjectives de ses collègues ou de la gestion directe.
Enfin, les critères sont divisés en simple et intégrée.En utilisant les mêmes indicateurs subjectifs mentionnés ci-dessus peut fournir des informations sur la performance d'un employé à propos de son comportement dans une équipe, le niveau de conflit ou d'autres caractéristiques.Ces critères sont considérés simple.Si un indicateur est incorporé sur les différents côtés de l'activité, nous pouvons parler d'une évaluation intégrée.En d'autres termes, le critère intégrante - un ensemble de simple.
