Le fait qu'un tel conflit, ont tous une idée.Tout le monde est confronté à une situation de relations tendues avec d'autres personnes.Les conflits sociaux - un concept qui caractérise la situation respective des contradictions aiguës.Avec cette détérioration des relations intérêts, des croyances, pour diverses raisons contradictoires.Voyons quels sont les ingrédients, les types et les fonctions des conflits sociaux.
Concept et les types de conflits sociaux conflit
sociale contient toujours le moment de la collision, t. E. Il est certain désaccord, conflit d'intérêts, les positions des parties.Opinions opposées sont les sujets de conflit - les parties belligérantes.Ils visent à surmonter le conflit d'une manière ou d'une autre, de chaque côté veut empêcher l'autre de réaliser ses intérêts.La notion de conflit en psychologie sociale ne se limite pas à des groupes sociaux.Selon le sujet des conflits isolés:
- intrapersonal;
- interpersonnelle;Intergroupe
- .
également inclus dans le concept de conflits sociaux, le contenu interne, à l'égard desquels les contradictions peuvent être rationnel et émotionnel.Dans le premier cas, la confrontation est basé sur le raisonnable.Il affecte habituellement le traitement des structures sociales et administratives, ainsi que la liberté de l'interaction culturelle inutile.Conflits émotionnels sont caractérisées par une forte dimension affective, souvent l'agression et le transfert des réponses appropriées aux sujets.Ce conflit est résolu plus difficile, t. Pour. Traitent également de personnel et ne peut guère être résolu par des moyens rationnels.
Intergroupe conflit social: le concept et la fonction de la psychologie
social examine principalement les conflits inter-groupes, qui peuvent être divisés en:
- socio-économique;
- ethnique;
- ethnique;
- idéologique;Politique
- ;
- religieuse;Militaire
- .
Chaque conflit a un flux dynamique, conformément aux affrontements inter-groupe peut se produire à court terme prévue spontanément ou à long terme, ils sont gérés et non gérés, provoquer ou initiative.Conflits
peuvent pas être considérées seulement du point de vue négatif.Fonction positive est d'accélérer le processus de la conscience de soi, de l'approbation de certaines valeurs, la décharge de tension émotionnelle, et ainsi de suite. D. conflit social indique un problème à résoudre, ce qui ne peut pas simplement fermer les yeux.Ainsi, la collision contribue à la régulation des relations sociales.
moyen de sortir de la situation de conflit
Comment peut résoudre les conflits sociaux?Le concept d'un moyen de sortir d'eux est caractérisé par la fin de la confrontation entre les différentes méthodes.Allouer: la concurrence
- - défendre ses convictions à la dernière;
- dispositif - en prenant le point de vue de quelqu'un d'autre, au détriment de son;
- évitement - retrait du conflit par tous les moyens;
- compromis - une volonté de faire des concessions pour résoudre la situation;La coopération
- - de trouver une solution qui satisfasse les intérêts de toutes les parties au conflit.
dernière méthode est la plus constructive et souhaitable.
