déterminé que chaque employé est donné une chance de se reposer de travail de base.En conséquence, nous travaillons dans l'entreprise, nous sommes en droit de bénéficier d'un congé annuel payé.Mais il peut y avoir des circonstances où un arrêt de travail temporaire est nécessaire pour d'autres raisons.Dans les deux cas, l'administration est nécessaire pour obtenir un permis, afin de quitter le lieu de travail de leur propre chef ne peuvent pas.Voilà où la demande d'autorisation écrite.Forme
du document est la norme pour toutes les circonstances, la différence est seulement dans le fait.Certains employeurs utilisent cette unification et de formulaires sont stockés dans la mémoire de l'ordinateur.Nous ne pouvons que les imprimer et de remplir les lignes vides.
Cependant, pas tous avoir ces ressources, si parfois vous devez rédiger un document à la main.Rappelons comment écrire une demande d'autorisation.La procédure est pas compliqué, mais il nécessite une certaine rigueur.
1. Ainsi, la première dans le coin supérieur droit du papier écrire un appel à la tête de votre entreprise.Seulement, il est chargé des fonctions administratives dans les questions de personnel.Il ressemble à ceci: «. Un administrateur de la Société Ivan Ivanov"
2. Dans le même bloc est expliqué sur lesquels cette déclaration va en vacances.Nom, prénom doit être spécifié complètement, il convient de noter, ce poste que vous occupez.Par exemple: "Petrov de Piotr Petrovitch, un directeur des ventes."
3. Il est à noter que la grande majorité des demandeurs poursuite erreur de syntaxe élémentaire, après avoir mis le point patronymique.Toutefois, selon les règles de bureau devrait aller après le mot «application» avec une majuscule, qui est situé dans le centre de la page ci-dessous le traitement.Alors seulement un point.
4. Maintenant vient la présentation de l'essence d'une demande de congé, et tout dépend de sa catégorie.
vous pouvez demander un emploi régulier de vacances (payant).La demande d'autorisation dans ce cas ne fait que confirmer le fait d'accord avec le calendrier établi à l'avance et approuvé au début de l'année civile.
Vous pouvez demander de vous laisser sortir de la gamme, mais aussi avec le paiement des vacances.Ici, le besoin est un bon argument.Cependant, il ya une catégorie de travailleurs que les employeurs doivent fournir les congés payés à court préavis.
ils sont ici:
- les femmes avant ou après le congé de maternité et après congé pour soins à un enfant;
- les travailleurs de moins de 18 ans;
- citoyens qui travaillent sur la combinaison externe;
- les travailleurs avec les femmes enceintes;
- les travailleurs, les étudiants travaillent en parallèle;
- conjoints de militaires.
Et enfin, il est la dernière option - pour demander un congé sans solde.Ici, il est nécessaire d'expliquer les circonstances aussi détaillée que possible.Cela se produit généralement sur une base d'urgence et l'employeur doit être sûr que l'employé a perdu pour une bonne raison.
5. Ensuite, assurez-vous de préciser à quel moment est censé quitter et quelle est sa durée.
6. A la fin du document mis votre signature, il est hautement souhaitable de déchiffrer.Qui est à côté de la signature devrait mettre votre nom et les initiales.
7. conclut le processus d'écriture date de prostanovkoy du traitement.À ce stade, payer la plus sérieuse attention.Il ya des cas où il n'y a pas de date ou de trop peu de temps avant les vacances peut devenir une cause d'échec.
Voilà tout.Il reste à approuver le papier à la tête de la société.Une fois qu'il est déclaration signée vacances personne annule.On ne peut que rappeler l'employé, et dans le cas de besoin particulier.
