prévoit un examen des vacances de l'employé, et décrit en détail les actions de l'employeur à cet égard.Mais les raisons pour lesquelles le congé peut être interrompu, certains experts restent floues.
chef détermine quand et pour quelles raisons les vacances de l'employé être interrompu souvent.D'une part, il est soulagé de la nécessité de prouver et justifier l'importance des circonstances organisationnelles ou opérationnelles.Mais dans le même temps, l'abus de possibilités légitimes fournis par l'employeur est pas propice aux employés de repos appropriés, qui pourrait finalement affecter les performances.Il devrait donc évaluer objectivement les causes et la nécessité de travaux libération vacanciers.Avis
de la nécessité de laisser expédient de production à appliquer dans le cas de la prévention des situations d'urgence et l'élimination de leurs conséquences, afin d'éviter les arrêts de production afin d'éviter des dommages à la solution des questions d'organisation urgentes et d'autres circonstances d'urgence.Pendant ce temps, il ya une pratique vicieuse de résiliation anticipée du congé dans le cas, par exemple, l'arrivée des organes de contrôle.Ces chefs d'actions vous fait vous demander pourquoi l'absence de quelques subordonnés sur le terrain peut avoir un impact sur la performance de l'organisation dans son ensemble.
Mais, néanmoins, si le directeur a décidé de se retirer de la durée du congé, les cadres se conformera à toutes formalités nécessaires.La première et essentielle état d'interrompre des vacances - le consentement de l'employé.En outre, le principal problème est que des assurances verbales ne suffisent pas.Il est nécessaire d'obtenir le consentement par écrit.Comment l'organisation va délivrer un tel document, il n'a pas d'importance.Sera cette déclaration à l'employé qu'il est prêt à renoncer à leurs loisirs légitime des besoins opérationnels, montrera si la note de l'employé de son superviseur immédiat décrivant la raison du retrait et offert directement à lui faire signer, ou il va envoyer un avis à la proposition d'interrompre vacances -le législateur n'a pas précisé.Mais, en tout cas, un consentement écrit doit être obtenu avant la prise du décret sur le rappel de la fête ou de jour en jour.
se commande doit contenir des informations sur la cause du retrait de vacances, comment l'utiliser le reste des vacances (de la procédure de transfert).Avec elle répond salarié contre signature.
convient de noter que dans tous les cas il est impossible de procéder à un examen de la fête, si la personne n'a pas donné son consentement écrit.Il est également pas soumis à retrait de personnes de moins de 18 ans de travail dans un travail dangereux et les femmes enceintes.
Beaucoup sont intéressés à la question - est-il possible d'influencer en quelque sorte l'employé, si il n'a pas d'accord de se retirer de vacances.Le législateur n'a pas fourni une base juridique pour l'application de sanctions disciplinaires.En outre, la Cour suprême depuis le temps de l'action du Code du travail a défini sa position comme suit: si la loi ne soit pas directement fixé à l'employeur le droit d'interrompre des vacances à l'avance l'employé sans son consentement, et le refus de retourner au travail dans une telle situation ne peut pas être considéré comme une violation de la discipline du travail.
Et un autre problème se pose quand un rappel à la tête de la prochaine vacances - où trouver l'employé.Il ya des cas où le téléphone mobile ou le vacancier déchargé prudemment quitté la maison, si pas perdu.Bien sûr, de se renseigner sur le lieu de vacances, aucun gestionnaire ne peut pas, ici, et affecte l'esprit d'entreprise et la responsabilité de chacun pour la cause commune.Dans certaines organisations, un certain nombre de descriptions de poste du personnel comprennent l'obligation de déclarer le lieu de vacances.Certains vacanciers fournissent leurs téléphones au détriment de l'organisation.
