Quel est caractéristique de la production et à quoi ça sert?D'une manière générale, ceci est un document de l'employeur au nom de la tête, qui caractérise les qualités professionnelles et personnelles de l'employé.La forme sous laquelle la description écrite de fabrication d'un employé dépend de l'endroit où elle est nécessaire.Dans la tutelle, à un autre poste, la police ou un tribunal peuvent apporter un document écrit dans une forme libre à la main.Exemple
, caractéristiques de production: échantillon
Dmitri Grigoriev Eliseevich a été embauché comme chauffeur-livreur dans le 000 "Doe & Co.« 14 Mars 1998.En 2005, il a été nommé à la tête du département d'expédition, où il travaille aujourd'hui.Au cours de son travail, il se montra, un employé chargé attentif.Dmitry Eliseevich n'a pas été vu en violation de la discipline du travail, des amendes et des sanctions administratives ne sont pas applicables.Ainsi, en 2006, la direction de l'entreprise, il a reçu le diplôme "Le meilleur employé de l'année."Collègues parlent de lui comme un homme sympathique, ponctuel et consciencieux.Dmitry Eliseevich dans l'équipe est respecté pour le travail, il se montra un excellent organisateur.
Donc, ou quelque chose comme cela pourrait ressembler caractéristique industrielle.Si le document est requis pour l'admission à un autre poste doit décrire ce que les fonctions exercées par le personnel et la façon dont il se débrouille avec eux.Quand une personne va augmenter et tiendra, quoique faible, une position de leader, il est nécessaire de se concentrer sur les qualités de leadership, sa relation avec les membres de l'équipe.
En tout cas, il est supposé que les caractéristiques de production seront rédigés d'une manière positive ou neutre.Il est pas nécessaire d'apporter un nouvel emploi un document qui dit que l'employé est une école buissonnière chronique qui a comparu à plusieurs reprises sur l'état d'ébriété et ses collègues ne peuvent pas supporter.Même si cela est vrai, un tel examen peut faire mal plutôt que d'aider.
Que faire si tergiversent pas comme, et l'employé demande en pleurant à l'aide?Nous pouvons nous limiter à des généralités, par exemple:
Dontsov Eugene Z. a été adopté SP Sidorov ETC.pour le poste de portier.Dontsov exercent leurs fonctions dans des relations complètes, neutres avec des collègues.
façon, même si une personne vraiment brillamment acquitté de ses fonctions, trop enthousiastes sur les caractéristiques de la production de l'employé peut soulever des soupçons: et si vraiment il aussi bon que ils écrivent à son sujet?Outre
à la cour et d'un nouvel emploi, le document peut avoir besoin d'un établissement médical ou MSEK VTEK.Dans ce cas, la caractéristique est pas écrit dans une forme libre, et clairement les règles établies.La première ligne indique: nom, adresse réelle et juridique de l'organisation.Ensuite, écrire les données des employés: position, durée de service dans cette qualification de poste.Les étapes suivantes décrivent la nature du travail effectué, la présence et la durée de Voyage, environnement de travail, les indicateurs de performance de l'employé (en plein air, avec des niveaux de bruit élevés, la température et ainsi de suite.): Consulte si il fonctionne, combien de fois ne viennent dans les pauses, les malades.Ensuite, indiquer si il est possible de transférer l'employé à des travaux légers (avec ou sans salaire), il a utilisé le soulagement des conditions de travail et ainsi de suite.
En règle générale, un établissement médical produit finis caractéristiques de production de forme, ce qui devrait remplir, signer et assurer le cachet officiel de la tête.Cette caractéristique est nécessaire pour déterminer le degré d'invalidité et le degré de handicap.
