Peu importe dans quel domaine et ce que le calendrier impliqué un employé, l'employeur est tenu de respecter les heures de travail, les variétés qui sont fixées par le Code du travail.Chaque organisation a le droit de définir leurs propres règles, si elle est pas contraire à la loi.L'article 91 du Code du travail impose sur les responsabilités de l'employeur et en prenant en compte le temps passé correspondant à son paiement, et de l'article 16 contient une description des horaires de travail.
du temps de travail et la procédure de sa mise en place est réglementée:
• les règlements internes de l'organisation, à savoir les règlements internes, familiariser les employés avec l'ordre d'admission, de transfert et de licenciement, les droits et les responsabilités de l'organisation et de l'employé par rapport à l'autre, le régime de l'emploi ettemps de vacances, et d'autres questions liées aux relations entre l'organisation et le personnel.
• convention collective en signant laquelle l'employé est d'accord avec celle-ci spécifié.
En fait, l'organisation a le droit de fixer le calendrier de travail et le salarié peut soit accepter les conditions proposées, ou de refuser.Le Code du travail ne définit que les dispositions fondamentales.
du temps de travail et de ses genres conformément à l'article 16 du Code du travail.
1. Normal, ou un poste.Ceci est une semaine de cinq jours commun avec deux jours de repos, ou six jours avec un jour de congé et décalés avec sortie flottante.Sommation se fait dans la perte de temps lorsque le temps compté quotidienne ou hebdomadaire, et dans la période d'un mois à un an.Ce mode est approprié dans les circonstances, quand il ne peut pas être fait en raison de jours ou de semaines, par exemple, dans les quarts de travail ou de travail dans les transports.
2. Horaire irrégulier.Un employeur peut mettre un employé d'exercer ses fonctions directs au-delà du temps de travail normal.L'employé n'a pas le droit de refuser les heures supplémentaires et l'employeur ne peut pas exiger l'étranger pour effectuer des tâches subalternes ne sont pas couverts par les conventions collectives.En établissant un tel régime pour les heures de travail salarié, l'organisation, cependant, n'a pas le droit de le porter à l'emploi des heures supplémentaires trop souvent, mais seulement par intermittence.Pour le traitement repose ou supplémentaires de congés payés ou plus des salaires (article 119).
3. Les horaires de travail flexibles, permettant aux employés à sa seule discrétion de déterminer le début et la fin de la journée de travail, ainsi que sa durée.Mais à la fin il devrait être élaboré par la législation a fixé le nombre total d'heures pendant une certaine période.Flexible (ou coulissant) le calendrier peut être réglé soit par la conception d'un emploi, ou déjà dans le processus d'accord entre les parties.Les raisons de la transition vers une flottants ou des heures de travail flexibles peuvent être dues à des circonstances personnelles que l'employé et la situation dans l'organisation lorsqu'un programme est le plus approprié et efficace.
4. changement de régime.Il est utilisé, en règle générale, lorsque l'horloge de l'entreprise où le travail est effectué en deux ou quatre quarts de travail (jour, soir ou de nuit) par jour.Dans le même temps chaque semaine un employé a le droit de compter sur le week-end pour un minimum de 48 heures.
5. Le courant conformément à l'article 105 du temps de travail fragmentés prévoit le partage de la journée par des pauses, qui a finalement additionnés.Leur nombre autorisé est pas définie par la loi.
Une des principales difficultés dans cette affaire est que tous les modes prévus à la convention collective ou des règlements internes, ne sont pas en contradiction avec le Code du travail, mais les ouvriers sont souvent traitées sans recevoir aucune compensation.Cette situation est commune dans les organisations commerciales, et de peur de perdre leur emploi, le personnel préfère ne pas se livrer à des conflits de travail.
Il est également important de savoir que le travail pendant les vacances et doit être payé au moins deux fois le montant, et le total (ou moyenne) nombre d'heures de travail par semaine ne devrait pas être plus de 40, mais, en réalité, souvent journée de travail dure plus de cinq jours.
