Aujourd'hui entre de nombreux employeurs et les employés qui travaillent dans leur entreprise, en plus du contrat individuel de travail standard, dont la conclusion nécessairement quand une relation de travail, il ya souvent une négociation dite collective.
plus souvent sa compilation est initiée par l'employeur, mais parfois il ya des cas où les employés ou le syndicat agir pour protéger leurs intérêts, les demandes de la conclusion d'un tel document.Mais, malheureusement, encore tous les employés comprennent pas pourquoi ils ont besoin de ce document, et si cela est nécessaire.
Ainsi, une convention collective - est un accord interne établi légalement, entre les employés de la société ou des sociétés et leur employeur.Il est dans le but de, tout d'abord, préciser clairement certaines règles de travail, la sécurité au travail et des paiements supplémentaires dans certains cas, et d'autre part, afin d'alléger une partie du fardeau fiscal supporté par l'employeur.Comment ça marche?
convention collective est bénéfique aux employés qu'il est possible de spécifier à l'avance toutes sortes de conflits qui peuvent survenir pour une raison quelconque pendant l'opération.Ainsi, il est possible d'inclure les éléments suivants: -
avantages supplémentaires, les vacances ou les paiements compensatoires pour les employés qui combinent l'apprentissage et le travail.
- taille, la forme, les spécificités de calcul des primes, des paiements supplémentaires ou des récompenses de l'employeur.
- Ceux ou d'autres catégories de travailleurs qui, dans le cas d'une situation où le besoin de recourir à des licenciements, opérera une garantie pour préserver les emplois.
- l'indexation des salaires et régulière de la formule par laquelle il aura lieu.
- les conditions de travail, ainsi que leur amélioration, en particulier pour les catégories privilégiées des employés.
Pour de nombreuses entreprises, une question importante est l'inclusion d'une convention collective sur les employés de l'assainissement et de leurs familles.
Cela ne veut pas une liste complète des éléments qui peuvent être spécifiées dans le présent document.La spécificité de son contenu est causée par les particularités de la production et de la relation entre les employés et les gestionnaires de l'entreprise.Toutefois, les employés doivent être conscients que l'employeur peut également être inclus dans la convention collective sur les points de l'interdiction de transporter toutes sortes de grèves qui rendraient irrecevable toute sabotage sur le terrain de l'entreprise.
Dans certains cas, les employés des entreprises peut stipuler dans le document et ces questions "sensibles" comme l'utilisation de la tête de jurons, de menaces ou d'autres formes de pression psychologique.L'inclusion de telles conditions dans le texte du traité est tout à fait légitime et acceptable, si dans certains cas, sa conclusion aidera à encourager un chef du personnel de négligence à l'ordre.
Contrairement à la croyance populaire que la convention collective est plus approprié pour les grandes sociétés et entreprises, où le nombre d'employés dépasse quelques centaines de personnes, l'expérience récente montre que, même dans les petites organisations, il est en mesure d'améliorer de façon significative le microclimat et de faciliter les négociations entre les employés et leur gestion.
Dans le cadre de cette émission d'un tel document est appropriée dans tous les cas où la survenance de conflits de travail et le conflit est inévitable, parce que sur la base de représentants des deux parties ont signé un accord pour régler le différend serait beaucoup plus facile.Et quand on considère le fait qu'une convention collective peut également contribuer au développement de certaines éthique de l'entreprise, il devient clair pourquoi de plus en plus d'employeurs lancer sa propre conclusion.
