Dans une économie de marché sont de plus en plus des indicateurs de performance de plus en plus importants de l'organisation.En général, le concept de «l'effet» fait référence à un résultat de cette action.Si il agit comme un résultat final de l'entreprise, il peut être décrit comme une valeur et des indicateurs physiques.D'un point de vue économique, l'effet - la différence, qui est obtenu entre les recettes et les dépenses.Dans ce cas, si le revenu est supérieur alors nous pouvons parler d'un effet positif, ou de profit.Il peut se produire lorsque les volumes de production augmentent ou diminuent le niveau des dépenses.Cette condition est remplie lorsque les autres paramètres étant égaux.L'effet négatif est indicative d'une activité non rentable.Cependant, la direction devrait avoir une idée de ce que le prix des ressources (capital) fait le résultat réel.Cette comparaison des effets disponibles et d'utiliser les matériaux, les frais de temps, de matières premières et d'autres éléments est le «fondement» de la stabilité financière et le fonctionnement de l'entreprise.
suivie par quelques mots au sujet de l'efficacité.Il caractérise le degré de réalisation des objectifs de l'entreprise avec l'application du montant minimum de dépenses.A cet effet, les indicateurs de performance clés.Elles sont basées sur les proportions de base suivants:
- P / W;
- G / F;
- (P-W) / P, où P - le résultat, et H - coûts.
occupe un indicateur spécial de la performance de lieu que la rentabilité.Il peut être conçu pour la production de biens de production, les coûts de main-d'œuvre.Il est également un indicateur de l'efficacité de l'utilisation des ressources de l'entreprise, le fonds de roulement et des investissements principalement.
En économie il ya aussi le rapport coût-efficacité.Il vous permet de trouver l'option la plus rentable de résoudre ce problème parmi les solutions de rechange disponibles.Il est important de faire la distinction entre l'indicateur de performance et le critère.La première suggère que le coût des ressources publiques atteindre un résultat particulier.Mais un indicateur de performance ne sont pas en mesure de donner une image complète.Après ce test, se tient.Il est capable de caractériser le rapport coût-efficacité des activités, non seulement quantitativement, mais aussi avec la qualité.Au niveau de l'entreprise comme un critère peut être prise le niveau maximum de bénéfice par unité de ressources.Il reflète les objectifs de production et leur rapport avec les dépenses et les recettes.
conduite générale de changement organisationnel, des mesures techniques et économiques produisent des résultats non seulement en termes de quantité, mais aussi en termes qualitatifs, qui est pourquoi il est important de séparer l'indicateur de performance et le critère.L'utilisation de chacun d'eux nous permet de voir une partie seulement de la «mosaïque».Considérons l'ensemble de tous les éléments nécessaires, en tenant compte des relations et dépendances existant.Accepté fournir naturel, classique, ainsi que des paramètres de coût.En utilisant chacun de ces a non seulement le côté positif, mais aussi négative, qui doit être considéré.
