Constitution et d'autres lois garantissent le droit de tous les peuples à une pension.Il ya les catégories suivantes (ou variétés) donnent repos bien mérité: la vieillesse, après une certaine durée de service dans certains domaines et la survenance de l'invalidité.Dans cet article nous allons examiner chacun de ces cas séparément.
licenciement dans le cadre de la retraite de vieillesse
employeur de ne pas rejeter subordonnée dans le cadre de son accès au reste de l'âge légal.Licenciés de leur emploi sur cette base, il peut être seulement le travailleur.La procédure de révocation de cette affaire ne diffère pas de la résiliation du contrat de travail à sa propre demande.Et en fait, et dans un autre cas, le salarié doit écrire une déclaration.Ainsi, conformément à l'Art.TC 80, deux semaines pour travailler sur le retraité est entièrement facultative.Sur la base de son décret d'application est délivré sous la forme de T-8.
licenciement pour cause de retraite suggère que ces types de prestations: le salaire pour la période de temps qui a été travaillé sur un employé, ainsi que la compensation pour les vacances (si non utilisé).
Beaucoup d'employeurs ont leurs propres ordres internes et l'accord de négociation collective incitent les retraités.Le montant de ces prestations que leader établi.
En ce qui concerne le dossier de l'emploi, l'enregistrement sur le licenciement de l'intéressé est entré une seule fois.En outre, le libellé devrait être approprié, à savoir. E. Non seulement "sur leur propre", et avec l'ajout de l'expression «dans le cadre de la retraite» et en tout cas pas un "départ à la retraite."
atteindre certain temps
Certains types d'emploi, conformément à la loi, donner à l'employé le droit de la nomination de la retraite anticipée (par exemple, le travail dans des conditions dangereuses ou spéciaux).Voilà pour quitter un jour férié une personne n'a pas besoin d'attendre jusqu'à l'âge de la retraite.Licenciement pour cause de retraite sur la base de cette procédure est également identique à l'employé en laissant à sa propre demande.
handicap
Selon la situation, la loi prévoit deux options:
- Si l'employé a complètement perdu la capacité de travailler, il doit être rejeté en vertu de l'article.83, p. 5 TK.En ce qui concerne la documentation, l'employé doit présenter un certificat d'incapacité en lui assignant le groupe et de la résignation.L'ordre doit être écrit sous la forme de T-8, comme base de référence spécifiée sur le handicap.
- autre situation - le licenciement de son poste en raison de l'absence de travail que l'employé est pas interdit d'effectuer pour des raisons de santé.Puis licenciement dans le cadre de sa pension d'invalidité doit être faite sur la base de l'art.73 TC.
Lorsque congédier un employé, autres que les salaires et le paiement des congés accumulés, et n'a pas encore de recevoir une indemnité de départ (un montant équivalent au bénéfice de deux semaines).Si l'employé est en congé de maladie, alors il doit également être entièrement libérées.
vous savez maintenant comment tirer un pensionné en vertu de la loi.Fondamentalement, cette procédure ne diffère pas beaucoup du rejet de leur propre gré, mais dans certains cas il ya certaines nuances qui doivent être considérés.
