souvent entre employeur et employé différends et les conflits liés à la violation des lois du travail et les droits des travailleurs.Des employeurs sans scrupules peuvent violer les droits de l'employé, comme le forçant à travailler des heures supplémentaires sans rémunération, sans relâcher le salarié mis en refusant de payer pour des vacances ou un congé de maladie.Malheureusement, ces actes illégaux sont commis fréquemment.Presque tout le monde peut rencontrer dans le milieu de travail en violation de ses droits, alors il doit savoir où se plaindre auprès de l'employeur.
Quels sont les droits du travailleur peuvent être lésés?Les différends
dans la relation de travail peuvent survenir en relation avec les violations suivantes du Code du travail:
- non-exécution du contrat de travail;
- salaires impayés: conformément à l'art.136 TC salaires RF doivent être payés régulièrement, toutes les deux semaines, le jour indiqué par le contrat de travail ou de travail des règlements de procédure;
- long retard des salaires;
- absence de rémunération des heures supplémentaires approprié, les heures supplémentaires, les jours fériés et aller le week-end;
- de salaire "noir" ("enveloppe");
- retard dans les congés payés, ainsi que les violations des droits de l'employé de fournir à son congé annuel payé;
- licenciement - la publication tardive de l'employé de sa carrière professionnelle.
Pour se plaindre d'un employeur viole les droits de l'employé?
en Russie, un organisme spécial qui supervise et surveille la conformité avec la législation du travail.Il est appelé l'Inspection fédérale du travail.Cette institution a mené des inspections des employeurs, reçoit des lettres, des déclarations, des plaintes sur les violations des droits du travail et de prendre des mesures pour les éliminer.
Où se plaindre à l'employeur et comment le faire correctement?
Si vos droits sont violés par l'employeur, vous avez le droit de déposer une plainte et l'envoyer à l'inspection du travail.La chose principale est que votre document a été établie correctement: il devrait être clairement exposé les faits de la violation et vos demandes.Le document qui sera remis le nombre exact et la signature.Le traitement doit être les initiales de l'adresse et / ou e-mail d'envoi de la requérante.Si vous voulez vous plaindre à l'employeur et d'être certain que cela va satisfaire votre demande, joindre à la lettre des documents ou des matériaux qui peuvent confirmer vos mots.Cela pourrait être un contrat de travail, carnet de travail, reconnaissance de dette (salaire) et ainsi de suite. Votre plainte sera considéré comme un spécialiste de l'inspection du travail, et vous obtenez une réponse à l'appel.Conditions d'examen allant de 30 à 40 jours.Donc, si vous pensez que vos droits ont été violés, et vous ne pouvez pas régler le différend à l'amiable avec l'employeur, ne restez pas assis les bras croisés.Vous devez savoir où se plaindre auprès de l'employeur négligent et comment le faire correctement.Sentez-vous libre d'écrire une application à l'inspection du travail, et après examen par l'inspecteur vérifie pour être sûr de votre lieu de travail.Rappelez-vous que vous pouvez envoyer la plainte par la poste, par l'intermédiaire du site officiel ou la remettre en personne.Le nom exact de l'inspection et l'adresse, vous pouvez facilement trouver sur le portail de l'institution.Nous espérons que maintenant, vous serez en mesure de défendre leurs intérêts et de savoir où se plaindre auprès de l'employeur.Si votre problème ne peut être résolu avec l'aide d'experts de l'Inspection du travail, ou vous ne serez pas en mesure de protéger leurs propres droits, nous vous conseillons d'aller à une consultation avec un avocat.Souvent, la première consultation est gratuite.Assurez-vous de demander une assistance qualifiée en cas de l'employeur de la dette sérieuse devant vous, une telle chose serait considérée comme la Cour d'arbitrage.Un spécialiste expérimenté vous aider et vous dire où se plaindre auprès de l'employeur.En cas de satisfaction de votre procès, vous aurez tout votre argent en circulation, et l'employeur serez imposé des sanctions sévères.Sentez-vous libre pour protéger vos droits, le contact et l'inspection du travail, et le tribunal - si nécessaire.
