Il est pas un secret que le recrutement - la tâche la plus responsable et difficile qui confronte la tête.Comment trouver ces employés qui répondent à toutes les exigences des clients et des clients potentiels?
pour la recherche et la sélection des employés appropriée, les employeurs utilisent une variété de voies et moyens.En règle générale, ils sont en train d'armer enquêtes biographiques, diverses interviews, des tâches, des tests de rendement, de l'intelligence et des capacités, une variété de recherche graphique et ainsi de suite.Les agences de l'emploi au cours de la dernière décennie ont inventé des centaines de façons de distinguer un personnel de qualité, entre autres.
méthodes psychologiques de recrutement sont les plus populaires.En règle générale, les psychologues nationaux tentent d'adapter les techniques étrangers par notre mentalité, mais il est pas toujours possible.
Un autre obstacle à l'utilisation de diagnostic psychologique - un niveau assez élevé de préparation psychologique des dirigeants et des candidats à un poste.Ainsi, à la sélection de recrutement et le personnel était de qualité, il est nécessaire d'impliquer non seulement un bon psychologue, mais de bonnes techniques qui répondent à toutes les exigences.
excellente aide à la sélection du personnel fournissant agence de dotation.Cependant, nous devons nous préparer pour le fait qu'il ne soit pas pas cher.Vous pouvez créer votre propre département RH, ce qui ne sera pas seulement utile, mais aussi un impact positif sur le résultat.
choix des méthodes de recrutement, il faut se rappeler que le choix de ses subordonnés - une guerre pour le mieux, et ici, comme dans l'amour et la guerre, toutes les méthodes sont bonnes.L'atout le plus important de la compétition - la capacité à attirer des travailleurs qualifiés de concurrents.Fait intéressant, cette méthode de sélection est considéré comme étant non seulement la plus agressive, mais également un des plus efficaces.Une autre méthode efficace - trouver des talents au sein de sa propre entreprise.Probablement, est quelque part déjà d'un personnel talentueux, dont le potentiel ne sont pas divulgués.Il est important d'être en mesure de constater de telles personnes.
méthodes modernes de recrutement comprennent le recrutement agressif.Les entreprises impliquées dans ce recrutement, de déterminer les éléments qui sont des priorités pour eux.Des postes importants sont les positions qui sont liés au service à la clientèle et la rentabilité de l'entreprise.Typiquement, la société développe des cartes de compétences avancées pour leurs recruteurs.Ceux-ci incluent la capacité à convaincre et, et la capacité de prendre des décisions rapides dans des situations critiques, et de bonnes compétences de communication.
Dans les grandes entreprises pensent que le recruteur - un poste clé qui a un impact direct sur la marge et la croissance de la société.Lignes directrices de temps à contrôles horaires et les recruteurs dirigée par l'entraîneur spéciale effectue divers stages de formation pour améliorer les compétences existantes en matière de recrutement.
ce que les méthodes de recrutement pour sélectionner, à son tour, recruteur, selon la façon dont il est capable de travailler avec des sources d'information et des candidats à un poste.
En outre, un spécialiste devrait être en mesure de prendre part à une entrevue comportementale.Cette technique est généralement acceptée par de nombreuses entreprises et les recruteurs utilisent exclusivement.
à la sélection était aussi précis que possible, et sans erreur, vous pouvez utiliser des questionnaires spéciaux pour les différents départements.Avec le recrutement de candidats agressifs base de données contient des données sur les avantages du candidat et de l'information qui est nécessaire pour la vente future d'un travail particulier.Il est intéressant de noter que la définition des motifs candidat dans le processus décisionnel menant, est très rare dans rekrutige.Cependant, les tendances récentes du marché suggèrent que les méthodes de recrutement seront modifiés et améliorés dans cette direction.Quelles innovations sont en attente pour ces entreprises de dotation de personnel quelques années plus tard, il reste un mystère.Nous pouvons supposer que très bientôt, tous les spécialistes RH peut trouver rapidement et facilement le bon candidat dans une base de données dans le monde entier avec des informations sur chaque professionnel.
