suffit d'ouvrir un journal sur l'emploi aussi frappant immédiatement abondance de postes vacants pour le poste de superviseur, marchandiseur et gestionnaire.Et les employeurs promettent un salaire très décent.
Considérons qui le superviseur, les fonctions de l'employé et les principes de base de son travail.
Superviseur - un gestionnaire de niveau inférieur dans lequel la présentation il ya un petit groupe de personnes (jusqu'à 10 personnes).Occasionnellement, vous pouvez trouver des groupes de numérotation 15 personnes ou plus.Cela est dû au fait qu'une grande équipe de gérer plus complexe, il est difficile de faire en sorte que chaque employé individuellement.En fait, ceci est le premier barreau sur l'échelle de leadership.En Russie, ce terme ne semblait pas si longtemps, et jusqu'à présent il n'y a pas de lignes directrices spécifiques que le superviseur doit faire.Les obligations de chaque entreprise, il aura sa propre, mais en général, il coordonne le travail du personnel et supervise l'exercice de leurs fonctions.En règle générale, le superviseur ne peut pas congédier un employé d'exercer ses fonctions avec insouciance, ou vice versa, pour prendre des décisions indépendantes sur les primes - seulement en accord avec leurs supérieurs.
Lorsque vous recevez un autre candidat pour le superviseur de l'emploi d'être présent lors de l'entrevue, mais le dernier mot restera pour lui, et pour directeur du personnel.Le superviseur de travail en partie est de créer l'optimum pour un fonctionnement plus efficace, le microclimat dans l'équipe, donc il peut dire, si oui ou non le demandeur devra intégrer dans le groupe.
plus souvent, le terme «superviseur» «droits de superviseur» associés à un représentant des ventes.Trading distribue les produits sur votre site - cela peut être une zone de la ville ou une petite ville.Un superviseur supervise le travail du commerce.Dans les petites entreprises, la chaîne de carrière peut être comme suit: représentant des ventes - Superviseur - Directeur régional - Directeur Commercial.
Si représentant commercial distribue ses produits, le contrôle des créances, la recherche de nouveaux débouchés, les fonctions de contrôleur comprend: la surveillance du plan mis en place "d'en haut", les négociations avec la direction du magasin pour mener ses promotions de territoire, si nécessaire, la formation du personnelvente efficace organisation de planёrok, débriefing, les questions organisationnelles.
En règle générale, le niveau de son salaire dépend de la mise en œuvre du plan.Si une partie des représentants des ventes a vendu moins de marchandises a été prévue, ce affectera nécessairement les salaires, qui obtiendra un superviseur.Les devoirs de cet officier sont, en particulier, et dans l'organisation du travail efficace des employés.Si le plan est pas exécuté, le superviseur quelque chose n'a pas fini, n'a pas expliqué ni expliqué de telle sorte que l'esclave ne comprenait pas.En conséquence, il est responsable de ses joueurs devant leurs supérieurs et pour tous leurs erreurs de calcul dans le travail, même si la ligne est pas de sa faute.
Devenir un superviseur peut être sans éducation spéciale, avoir assez d'expérience dans ce domaine (généralement l'année) et de bonnes compétences organisationnelles.Sans expérience de travail dans le commerce et la distribution de produits pour obtenir assez difficile.La meilleure façon de devenir un superviseur - à la hausse depuis le "fond" de la position du promoteur ou un représentant des ventes.Promoteur ayant une certaine expérience, en raison de la propriétaire du magasin lorsqu'ils changent d'emploi peuvent être admissibles à la promotion.
En général, le poste de superviseur - assez difficile et exigeant.Mais alors qu'il est un bon début pour la future percée de carrière.
