Le Code du travail de la Fédération de Russie, dans la première partie de celui-ci, dans le chapitre "Général", qui traite des relations de travail, ainsi que les raisons de l'émergence de relations de travail, est l'article 22. Il met en évidence la question des «droits et obligations de baseemployeur. "
Cet article va permettre au lecteur de comprendre le simple, quelle autorité a quelqu'un qui fournit des personnes en emploi.Avant de considérer ce que les responsabilités qu'il a, il convient de mentionner un peu plus sur leurs droits.L'employeur a le droit de:
- conclure et mettre fin, si nécessaire, de modifier les contrats de travail avec leurs salariés dans les conditions et selon les modalités fixées par le Code du travail de l'époque ou d'une autre loi fédérale;
- organiser des négociations collectives et de conclure des conventions collectives;
- produire encourager leurs employés si leur part a été marquée par un travail assidu et efficace;
- employeur a le droit d'exiger de leurs subordonnés effectuer tous installés fonctions de l'emploi, et l'attitude bienveillante à tous les actifs (y compris des tiers, ce qui est le sien, pour une raison quelconque, si l'employeur est pour lui une certainela responsabilité).Il peut également exiger une relation normale à la propriété des autres employés et le strict respect des réglementations internes;
- a le droit d'attirer des travailleurs pour tenir compte de la violation d'un ordre établi, à nouveau seul en stricte conformité avec les lois fédérales.
et obligations de l'employeur - un sujet assez large.Avec un peu de connaissance humaine, vous pouvez aller à la deuxième partie, qui traite de ce que les gens doivent faire pour assurer que le travail d'un certain nombre de personnes.
est de la responsabilité de l'employeur de: législation du travail
- et autres règlements qui sont à des degrés divers, contenir des règles concernant la mise en œuvre de l'emploi;
- disposition de ses subordonnés ce travail, qui est causée directement par le contrat de travail;
- il devrait fournir un milieu de travail confortable et conditions de travail sûres qui répondent aux exigences réglementaires établies par l'État;
- également la responsabilité de l'employeur d'assurer que les employés avec tous les outils nécessaires, de la documentation technique, de sorte qu'ils peuvent à leur tour qualitativement remplir leurs fonctions;Travailleurs
- devraient être fournis avec des salaires que l'employeur verse dans le délai prévu dans le contrat de travail (à condition qu'il n'y avait pas violation de la pravil- établie dans ce cas il ya des sanctions);
- négociation collective applique également à cette section;
- personne fournissant le travail est tenu de fournir une information précise et complète qui est nécessaire pour la conclusion d'un instrument tel qu'une convention collective.En outre, l'employeur doit surveiller tous les processus liés au contrat.Outre
de ce qui précède, les obligations de l'employeur comprennent des éléments tels que la création de conditions qui sont en mesure d'assurer la participation des travailleurs à la gestion de l'organisation.En outre, l'employeur doit fournir une solution aux besoins des employés de maison, sont liés à l'exercice de ses fonctions;une assurance obligatoire pour tous ses employés, ce qui est établi par la loi fédérale.Si une personne est due à exercer ses fonctions d'emploi souffert des dommages, l'employeur doit lui rembourser.Ceux-ci comprennent non seulement une compensation financière, mais aussi morale.
