personne ayant travail matériel protégé.Il a confiance en l'avenir.Mais la fin du contrat de travail est souvent déstabilisant.Par conséquent, pour traiter l'affaire au sérieux et ont besoin de besoin de connaître les caractéristiques de ce processus, pour éviter les erreurs, qui peuvent ensuite être assez difficile à fixer.
Résiliation du contrat de travail est régi par des lois distinctes pour réglementer la relation et de protéger, avant tout, les intérêts du travailleur, mais ne pas ignorer les droits de l'employeur.Pourquoi des droits des travailleurs de l'importance primordiale?Parce qu'il est intrinsèquement faible, côté vulnérable dans ce cas.L'employeur est limité dans les initiatives de production et ne peut pas effectuer la résiliation du contrat à sa guise.Malhonnêteté est pas approuvé soit par l'employé ou par la personne qui fournit le travail humain.La balance des intérêts - la pierre angulaire de ce processus.Détruire ou de compromettre les droits de quelqu'un dans ce cas est inacceptable.L'employé doit se sentir confiants de faire un travail, et l'employeur - est intéressée à exercer leurs fonctions d'une manière appropriée.Ensuite, la résiliation du contrat de travail, si la situation vient soudainement, sera indolore pour l'un et de l'autre côté.
Le Code du travail de la Fédération de Russie a plus de 40 occasions qui peuvent être commis la résiliation du contrat de travail.Le plus populaire d'entre eux est le départ volontaire, licenciement par accord mutuel des parties et de licenciement pour des raisons de redondance.En outre, la résiliation du contrat de travail se produit souvent en raison de l'expiration du contrat de travail en raison de l'absentéisme et de l'employé de la mauvaise exécution des tâches, etc.Les cas restants sont utilisés très rarement, et parfois les employeurs ne sont même pas conscients que de tels motifs existent.Mais même les cas les plus courants de licenciement de travailleurs sont souvent commis des violations flagrantes, ce qui conduit parfois partie à la procédure.
Parmi erreurs les plus courantes, curieusement, est d'écrire l'ordre de la résiliation du contrat de travail avec un employé sans sa déclaration écrite.Déclaration de l'employé - le document principal lorsque la résiliation du contrat est initiée par l'employé.
En outre, il est nécessaire de respecter le délai de préavis.Il doit se conformer à la date fixée à rejeter la déclaration écrite de sa propre main.Si la date du licenciement d'un employé dans la déclaration ne précise pas la résiliation du contrat peut se produire au plus tôt deux semaines après la déclaration d'enregistrement.Employé
ne peut pas être rejeté pendant le traitement.Si il a un certificat médical, il sert de base pour l'extension du contrat de travail pour les jours indiqués dans le présent document.Cependant, ici, il est nécessaire de mentionner que lorsque l'employé devient malade le jour fixé pour la résiliation de l'accord de l'emploi, par la loi l'employeur a le droit de ne pas renouveler le contrat.
devrait en particulier faire attention à ce que nous avons déjà mentionné en passant: à écrire des lettres de démission par l'employé.Cela servira de base pour qu'il ne pouvait pas dire à la cour de procéder à l'examen de l'écriture.L'affaire peut prendre une tournure inattendue et l'employeur accusé de faire pression sur un homme a démissionné.Subtilités
que voir assez.Par conséquent, nous devons examiner attentivement le Code du travail de la Fédération de Russie, afin d'éviter des conflits inutiles et faire des affaires en conformité avec les règles adoptées.
