est un accord écrit entre une personne qui obtient un emploi et l'employeur lors de l'embauche d'un employé.La procédure pour la conclusion d'un contrat de travail régi par le droit du travail, qui définit les règles et les conditions dans lesquelles ce document peut être signé.En général, un contrat de travail peut être appelé enregistrement légal des droits et des obligations relatives à la fois à l'employé et l'employeur mutuels dits.
contrat de travail est conclu au moment où l'employeur embauche un nouvel employé.Il est important de se rappeler le respect de certaines règles, sans laquelle l'ordre de la conclusion du contrat ne sera pas considérée comme légitime et peut être portée en appel par l'une des parties.Tout d'abord, il est important d'observer la forme du document - il est toujours en double exemplaire en écriture, dont chacun est signé par les deux parties à l'accord.Deuxièmement, le document doit être pris en compte toutes les conditions que l'employeur ou l'employé jugent importants.Ceux-ci peuvent inclure lieu précis de l'emploi, une indication claire des fonctions de travail, date de début et de fin (dans le cas de conclusion d'un contrat à terme) de travail.Tous ces éléments, ainsi que ceux qui seront spécifiés par les parties doit être faite par écrit - sinon il sera illégal.
Bien sûr, la procédure de conclusion d'un contrat de travail, comme décrit dans la législation du travail, ne contrôle pas et ne constitue pas un seul échantillon du document, mais il ya quelques points qui doivent être présents dans le contrat de travail est toujours:
- Préambule (souvent appelé simplement "bouchon"), qui définit les données personnelles des parties de conclure un accord pour l'emploi - le nom complet et employé patronymique, le nom de l'employeur (ou le dernier-nom-prénom de l'employeur, qui représente ou individuels);
- objet du contrat, y compris toutes les conditions visées ci-dessus, et ceux que l'employé ou l'employeur juge nécessaire d'inclure dans le document.En outre, dans cette partie du contrat précise toujours la forme de l'accord conclu - ou à durée indéterminée réglementant le travail sur le site principal ou en combinaison.Dans cette section au moment de la conclusion du contrat (si urgence) spécifie également la date du début et de fin des travaux;
- directement au contenu du contrat montrant tous les détails de l'accord, y compris la mention de la présence de la période d'essai, les conditions de travail, les droits et devoirs des futurs employés de base;
- travail et de repos - l'une des parties les plus importantes du traité sur l'emploi, réglementé par la loi est très claire, de sorte que tous les détails de l'accord sur ce point, si elles diffèrent de l'ensemble commun de règles de l'organisation doit être enregistrée dans les moindres détails;
- également dans le contrat sont tenus de préciser les conditions de rémunération (y compris non seulement le salaire ou taux de salaire, mais aussi les bonus possibles, les indemnités et paiements supplémentaires), toutes les garanties et la rémunération (y compris les avantages sociaux, l'assurance sociale et l'indemnisation des travailleurs), ainsi que les droits spécifiqueset obligations des deux parties.Procédure
pour la conclusion d'un contrat de travail et la réception de l'employé à travailler le suivant: d'abord, l'employeur signe l'ordre (l'ordre) sur l'emploi, la base de ce qui est écrit par l'employé une déclaration, après quoi vient directement de la signature d'un contrat de travail et dont l'enregistrement est fixé le correspondantdans le classeur.En outre, le futur employé doit fournir le service du personnel des documents d'entreprise spécifique, qui comprend principalement un passeport ou tout autre document d'identification.
Malheureusement, très souvent dans notre pays, le personnel de la réception au travail est effectué avec violations de la loi lorsque l'ordre violé le contrat de travail, changer arbitrairement la forme ou les points importants sont éliminés.En outre, de nombreux employeurs préfèrent généralement embaucher des employés sans contrat, ce qui est une grave violation d'un droit humain fondamental - le droit à un travail rémunéré.
