Avant de passer à la question - les types de contrats de travail - doit comprendre qu'il est un contrat de travail.
En vertu du contrat de travail signifie la forme juridique de base par des moyens de mise en œuvre du principe de la liberté du travail prévues par la Constitution.Comme avec la capacité de travailler, les citoyens peuvent non seulement assurer leur bien-être matériel et spirituel.
La liberté de travailler - il est le droit de chaque citoyen de disposer de leur travail, soit sur leur propre comme un entrepreneur, ou en entrant dans une relation contractuelle employeur de
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Ces documents sont tenus d'être conclu entre un employeur et un employé sous forme écrite et en double exemplaire.Dans ce cas, l'employeur peut être non seulement l'organisation (personne morale) et les entrepreneurs individuels (SP) ou d'autres individus pour leurs besoins.Types
de contrats de travail, en fonction de la période de validité: indéterminée, c.-à-conclu pour une durée indéterminée et le contrat de travail à durée déterminée:
• conclu pour une période de temps déterminée (jusqu'à 5 ans);
• conclu pour une performance de temps spécifique de certaines œuvres.
Dans la pratique, rarement conclu «contrat de travail».La législation russe telle chose comme «contrat de travail» est manquant.La substitution de ces accords contrat de travail - une infraction délibérée des droits des travailleurs.
habitent dans plus de détails sur ce qui se trouve sous le terme - contrat de travail de durée déterminée.
En règle générale, le contrat de travail avec le SP employé essaie de ne pas entrer dans un long terme, si nécessaire, pour se débarrasser rapidement des employés non désirées, ce qui est une violation délibérée du Code du travail.Par conséquent, la loi ne peut pas être signé contrat de travail à durée déterminée sans une bonne raison.Bureau et du travail de l'Etat Les inspecteurs du procureur d'accorder une attention particulière à la violation avec les conséquences qui en découlent.Ces contrats sont utiles si vous avez besoin de remplacer le personnel temporairement absent ou le temps nécessaire pour un travail particulier, qui a intermittente, comme la saisonnalité.Avec cela, à la fin de la durée des modalités contractuelles de l'employé nécessairement rejeté, et plus tard peut être loué à nouveau sur un nouveau traité.
Afin d'éviter des conséquences inattendues dans le contrat de travail conclu pour une durée déterminée, si possible, ne pas indiquer les dates exactes de ses actions, et d'utiliser la formulation suivante: "au moment de la maladie ...", "avant la mise en objet d'opération ..." "survacances ... »et ainsi de suite. d.
urgentes types de contrats de travail conclus pour une durée illimitée, par exemple, avant la signature du certificat d'achèvement exigent l'enregistrement du certificat de livraison et la réception des travaux, qui ont été effectués en vertu d'un tel travailleur de contrat.Cet acte confirme l'achèvement des travaux et est la base pour le calcul de la rémunération du travail effectué.
Tous les types de contrats de travail exigent que la forme écrite.A les mêmes contrats de travail à temps avec une entité juridique et un contrat de travail avec un employé qui est nécessaire pour IP, conformément à l'Art Code du travail.57 devrait contenir tous les détails de chacune des parties contractantes et un certain nombre de conditions essentielles telles que:
1) lieu de travail;
2) la date de départ spécifique;
3) spécialité, bureau, profession;
4) les obligations et les droits en tant que salarié et l'employeur;
5) les modalités et les conditions de travail;
7) les salaires.
que ceux énumérés dans le contrat de travail peut ainsi présenter d'autres conditions, telles que la probation, du secret, le devoir de travailler sur une certaine période de contrat après la formation si l'employeur a financé la formation, ainsi que d'autres conditions.
Les conditions peuvent être fait quelques changements, mais seulement par accord entre les parties, mais uniquement par écrit.
