Ordonnance relative à la réduction du personnel : préparation de l'échantillon , la conception et la forme .Comment rendre une ordonnance pour la réduction des effectifs ?

Même l'entreprise apparemment stable peut être une situation où vous avez besoin d'un remaniement sérieux.Cela peut être dû à une diminution de la production, des changements dans la gamme de produits ou la conversion d'entreprises en général.Dans ce cas, la nécessité de réduire l'ordre de l'Etat, dont le modèle est établi en tenant compte de toutes les lois du travail.Séquence

des procédures

changement de personnel ne peut pas être fait en un jour.Une telle démarche doit précéder toute la procédure est une séquence d'actions.Donc, vous devez:

1. modifier la dotation existante.
2. émis une ordonnance approuvant les niveaux de dotation en personnel.
3. créer un comité d'action, qui sera étroitement impliqué dans la procédure de la réduction des employés.
4. Créer un ordre approprié sur la réduction de l'État, un modèle de ce qui devrait refléter la réelle motivation pour les opérations en cours et contenir des informations sur la mise en place d'un comité de travail.
Commission
5. détermine la liste des salariés à licencier.
6. Tous les employés de la liste établie doivent être informée de son licenciement imminent.Si l'entreprise dispose d'un comité de l'Union, il doit être dans le délai légal pour l'avertir sur les activités à venir et obtenir le consentement.
7. Prévenez centre d'emploi pour mener les événements à venir.
8. ordonné le licenciement séparément pour chaque salarié de la liste compilée.Cela peut être un document dans lequel chaque travailleur affecté un élément distinct.
9. de repère d'enregistrement travailleurs déplacés dans les dossiers de l'emploi et de leur verser une indemnité de départ.

Chacun de ces éléments doit être documentée en conformité avec toutes les normes juridiques.Listes

des employés pour réduire

A ce stade, vous devez être très prudent.Après avoir donné l'ordre de réduire l'état, la liste des travailleurs de l'échantillon doivent être très soigneusement.Tout d'abord, nous ne devons pas oublier le Code du travail.Les articles 256 et 261 du Code du travail incitent ceux qui devraient être exclus de cette liste.Se rapporte à:

• femme enceinte, les femmes
• qui élèvent des enfants de moins de 3 ans,
• mères célibataires qui ont élevé des enfants de moins de 14 ans (ou enfantsles personnes handicapées de moins de 18 ans),
• autres personnes sont également élèvent des enfants de moins de 14 ans (ou les enfants handicapés de moins de 18 ans).

également intéressant de se rappeler cela ne devrait pas être inclus dans une telle liste de ceux qui sont maintenant officiellement en vacances ou malade.Hors de toutes ces personnes constituent la dernière commande de la réduction du personnel.L'échantillon doit être approuvé par sa gestion, il a convenu avec les responsables et doit se conformer aux normes de l'administration des RH.

Actions travail de la Commission

Ne pas oublier que pour chaque étape a ses propres délais de l'Etat établis.Ils doivent être strictement respectées activités en cours ont force de loi.Une fois émis l'ordre de réduire le personnel, une copie de celui-ci est donné à familiariser le personnel.La Commission devrait faire cette fois un groupe de travailleurs et de donner un avis de licenciement imminent de leur liée à la réduction de leurs positions.Le document ne doit pas seulement passer, et de gagner la signature de chaque employé qu'il est au courant de la décision de la direction.Il ya des moments où les gens ne sont pas d'accord avec la décision, refusant de signer le papier.Ils attendent son refus d'annuler les effets néfastes.Mais l'ordre était pas rétroactive.Dans de tels cas, les employés de la Commission devrait procéder comme suit:

• faire en présence de témoins, l'acte de refuser de signer,
• envoyer le document à l'adresse du domicile de l'employé par courrier recommandé, organiser la livraison avec accusé de réception, avecvierge enfermé dans l'enveloppe adressée à l'inventaire des valeurs mobilières.

réduction ciblage

processus de réduction

se fait toujours avec un but.Il ya seulement deux raisons qui peuvent inciter l'entreprise à effectuer cette procédure:

1) Réduction pour des raisons quelconques, le nombre total d'employés.

2) La suppression de postes spécifiques.

Dans le premier cas, a émis une «ordonnance sur la réduction du personnel."Cela signifie que l'équipe est en cours de réorganisation, à la suite de ce qui sera des postes précis inutiles.Ce fait est encore reflétée dans l'ordre précédent, qui spécifiquement précisé les noms de ces postes qui devraient être retirés de l'état.En soi, la réduction en fait conduit à une réduction de la résistance.Les seules exceptions sont les cas où la place de la coupe a introduit un complètement nouveaux postes et les titres.Gardez à l'esprit que vous pouvez éliminer le seul "vrai".Conclusion de vacance ou de diminuer le nombre d'unités existantes de la réduction est pas.Caractéristiques

de procédures contractiles

je dois dire que, peu importe si l'ordre est créé pour réduire le nombre, l'état, la préparation des échantillons correcte d'un tel document est une dans les deux cas.Il convient également de rappeler que, dans tous les cas, l'employeur devra offrir aux employés sujettes à réduction, d'autres avec lui le travail de moment.Il est, bien sûr, doit être conforme à leurs qualifications professionnelles et de la santé.Offre doivent non seulement réelle, mais les logements vacants.Il ya des moments où aucun des postes disponibles des employés n'a pas aimé, et un employeur en particulier avoir une position appropriée dans les autres domaines.Il est obligé de l'offrir dans le cas qui a fourni le contrat de travail (contrat) ou enregistrés dans la convention collective de l'entreprise.Il faudrait le consentement du travailleur, exprimé par écrit.Vous ne pouvez pas forcer une personne à changer d'emploi et le lieu de résidence par la force.

Comment annuler la décision

Il ya des cas où la décision finale pour réduire le nombre d'employeur reçoit uniquement en raison de la situation financière difficile et le manque de commandes, qui donnent aux employés la possibilité de travailler à leur emploi.Une telle mesure est une mesure nécessaire.Par exemple, la procédure standard est fait, l'ordre sur la réduction faite, et tous les employés sont informés du licenciement imminent.Mais soudain, la situation change radicalement et de gestion décide d'abolir les mesures d'urgence.Que faire dans ce cas: de rejeter tout, et puis prendre un emploi ou trouver une autre solution, plus constructive?Dans cette situation, il serait juste de rendre une ordonnance spéciale, qui sera discuté sur l'abolition de l'ordre et les procédures contractiles entières, y compris le licenciement d'employés.Cette cession doit être clairement énoncé les raisons qui ont poussé la direction à prendre cette mesure.En outre, elle donne une indication des personnel de service pour faire les ajustements appropriés en matière de dotation, et le chef comptable - à fournir les documents nécessaires.Un employé soumis à une réduction, doit également se familiariser avec ce document à la main.