protège les droits de certaines catégories de travailleurs.Cela est dû au fait que ces groupes ont des caractéristiques en vigueur qui est titulaire d'un mode spécial dans la loi.Droits des femmes enceintes au travail sont également réglementés séparément.Ils sont beaucoup à parler de tous les détails, mais décrire brièvement.
confirmer le fait de la grossesse!
Dans les premiers stades, personne ne soupçonne que vous êtes en position.Surtout que les autorités puissent savoir qui va affronter le fait que beaucoup plus tard.Pour éviter cela, vous devez fournir un certificat.D'ici là, il sera impossible de plaider l'ignorance, la gestion sera obligé de fournir des garanties aux femmes enceintes.Licenciement
ou de réduction?
Ces questions sont importantes, parce que votre position ne peut pas être heureux prise par l'employeur.Dans cette partie de la loi protège les droits des femmes enceintes au travail.En ce qui concerne le licenciement et la réduction: le leadership ne peut pas rejeter la grossesse, même en cas de violations graves.Ceux-ci comprennent l'absentéisme, de négligence, et ainsi .. Malheureusement, la société peut être complètement éliminée, mais même dans ce cas devraient être une compensation financière.En outre, il peut être conclu un contrat à durée déterminée, et si il finit son action soit prorogé pour la période de la grossesse.Surtout, elle prévoit des sanctions pénales pour refus d'employer une femme dans la position, ainsi que pour le licenciement, qui protège davantage les droits des femmes enceintes au travail.
quitter et d'autres droits énumérés droit des indulgences
ne se limite pas.Pour la période de normes de service à la grossesse réduit, les normes de performance et conditions - travail ne devrait pas être liée à des facteurs nocifs de la production.Si nécessaire, le transfert est fait à un autre endroit.Droits des femmes enceintes au travail comprennent également le coût du temps qui a été utilisé pour le traitement ou les soins médicaux.En outre, elle est directement reliée au droit de quitter, qui est appelé congé de maternité.Son mandat peut être différent, en fonction des facteurs énumérés dans la loi.
En outre, une femme peut aller à temps partiel, si difficile de travailler 8 heures, et les salaires restent les mêmes.Les avocats activités expressément définies qui sont interdits pour les femmes en position:
- associés à porter des charges lourdes (jusqu'à 5 kg);
- où vous voulez plier, étirer, le travail sur les escaliers;
- où il ya des heures supplémentaires, les voyages d'affaires, le travail de week-end, etc. Etc.
- où vous devez travailler avec des substances radioactives et des poisons;Travaux
- sur les transports;
- autres types.
Conclusion Comme vous pouvez le voir, les droits des femmes enceintes au travail sont sous protection stricte de l'Etat et la loi.La liste des droits est assez large, permettant à la femme pratiquement pense pas sur le travail, mais seulement de savoir qui va naître.En outre, avec ces avantages, il ya d'autres qui sont directement liés à la grossesse et à l'accouchement.Par exemple, le bénéfice ou le capital de la maternité pour deux enfants ou plus.Mais cela est un sujet pour un autre article.
