portail américain Salary.com (total a interrogé plus de 8.000 employés travaillant aux États-Unis) montrent que le salaire injuste leader incontesté parmi les raisons pour lesquelles les gens sont prêts à quitter votre emploi dans les 3 prochains mois.Ces données et observations pertinentes sont typiques pour la Russie.
10 Trop loin à voyager - 9% "Pour se rendre au travail, je passe tellement de temps et d'argent que cela devient tout simplement scandaleux!" La hausse des prix de l'essence pourraient déclencher de nombreux officiers automobilistes pour chercher du travail, qui sera situé plus près demaison.Si une entreprise est intéressée à son peuple, le personnel peut attendre une augmentation de salaire annuel au moins aussi loin que la croissance des prix du carburant.
9 mauvaise communication avec la direction - 10% des «patrons incompétents, ignorants, trop arrogants, se comporter brutalement et même mis en place hostile à l'attention des supérieurs employés!Vos employés regardent chacun de vos mouvements, prennent à cœur chaque mot et sont enclins à interpréter votre comportement.Si vous ne considérez pas encore nécessaire de communiquer avec leur personnel, les gens eux-mêmes feront leurs conclusions et voteront avec leurs pieds: vous serez tous d'aller.
8 Les niveaux élevés de stress au travail - 10,5% "Après une journée de travail de 12 heures et l'emploi en cours impliquant toutes les mains mes genoux sont tremblait comme une feuille.Je besoin? "Beaucoup de gens sont prêts à travailler sur un gestionnaires de proposition comme une batterie" Energizer ", malgré les vacances et les week-ends.Ils se rendent compte tôt ou plus tard que pour leurs travail "exploits" comme une récompense a une contrainte dure.Sorti seulement deux: la majorité de chercher un autre emploi, la minorité tente de négocier avec la direction d'un rythme plus modéré.
7 Le travail dangereux - 11,8% «Nos entrepreneurs de l'entreprise sont au Mexique et en Asie."Il ya une vue qu'en raison de l'instabilité de la société financière nationale de recourir à l'externalisation pour réduire les coûts partout et les économies totales.Ceux qui travaillent dans ces entreprises, certainement au courant de rumeurs sur une possible vente de la société riche concurrent, ou même une éventuelle faillite.Si oui, alors pourquoi mourir avec le navire en perdition?Nous devons sauver et le plus tôt conseil abandonnons, le meilleur.
6 Incapacité à poursuivre le développement professionnel - 15,3%, "je pense que je trop expérimenté, intelligent et prometteur pour la société."Ceci est le pourcentage de personnes dans les entreprises soupçonnées d'avoir atteint le sommet de ses capacités professionnelles de l'employeur actuel.Ces employés vont afin d'obtenir une nouvelle éducation, démarrer une entreprise ou trouver un emploi où vous pouvez apprendre quelque chose de nouveau et intéressant.
5 petits bonus et paquet social - 16,9% "Il vient du fait que l'assurance de santé, je payer de leur poche."Les statistiques montrent que 90% des petites entreprises (aux États-Unis -.. Env Ed) Chaque année, augmente ses employés paquet social et des primes.Dans certains endroits, la taille du paquet social si grand qu'il devient un avantage concurrentiel très grave.Voilà ce qui rend certains employés actuels des grandes entreprises qui épargnent sur des prestations à chercher un tel employeur qui va payer pour tous les comptes.
4 travail ennuyeux - 20,1% "Mes fonctions ont été une fois un défi pour moi de combattre, et maintenant ils sont ennuyeux comme le tabouret."Les employés commencent à se sentir malheureux à la fois, dès qu'il y est l'ennui.Même la socialisation dans la salle de fumer, de surfer sur Internet ou tout simplement la paresse n'a pas aider la situation.Bientôt tout cela tellement que les gens veulent juste trouver un emploi.Autres.
3 reconnaissance inadéquate - 34,2% "Je suis ici pas apprécier de tout mon diplômes, l'expérience et les contacts dans l'échelle de l'humanité, je ne faisais que de perdre mon temps."Les trois principaux avantages qu'une personne reçoit de la société - le salaire, les primes et l'expérience.Dernier avantage comprend l'habitude de la culture d'entreprise, le code vestimentaire, ainsi que d'une reconnaissance morale de sa contribution personnelle à la cause commune de la société.En plus de l'argent, les gens ont besoin de savoir et de sentir qu'ils sont en place et leur travail si quelqu'un a besoin.Cette compensation morale pour de nombreux professionnels est à la troisième place après le salaire et la carrière.Exprimer plus souvent l'amour pour leur personnel verbalement.
2 Les inégalité des chances dans sa carrière - 37,3% "Mon patron à un emploi en chantant des chansons douces sur les possibilités de carrière, mais rien de réel est toujours attendue.Je fus conduit par le nez ".Les perspectives de carrière - ceci est un facteur très important qui vous permet de garder le personnel dans le domaine, et leur donne une incitation à travailler avec plus de confiance.En effet, plus d'un tiers des salariés sont prêts à partir, si elles comprennent qu'ils ne poussent pas dans le bureau.Des promesses vides et non tenues, qui donnent cadres, forçant de nombreux employés ont fait renoncer à la lutte pour l'augmentation dans le cadre de cette entreprise.
1 Pas assez de salaire - 57,2% "Le salaire pour la plupart des postes dans notre société est beaucoup plus faible que la moyenne du marché.Et ils ne ont pas augmenté depuis 4 ans ".Trop bas salaire est l'argument de poids qui provoque l'employé de quitter.Il a longtemps été prouvé que la foire de rémunération de base stabilise l'humeur non seulement l'employé, mais également à l'employeur, en évitant les paiements inattendus et supplémentaires de bonus lorsque vous avez besoin de quelqu'un pour tenir urgente.Les employés qui sont payés plus, je me sens plus heureux.De nombreux ouvriers ont des sites zarplatomerami, où chaque visiteur peut à peu près évaluer eux-mêmes sur le marché du travail en fonction de leur expérience, de l'éducation, les compétences et le potentiel.
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