Mettre les gens ont évolué historiquement.Actuellement, ils sont polyvalents, absolument polyvalents, ils devraient être lus en parallèle avec le mode de vie, l'éducation, l'âge et les habitudes de chacun.Il est évident que les intérêts des personnes âgées diffèrent de ceux des jeunes gens, si seulement parce que les besoins de chaque âge ne sont pas les mêmes.Intérêt motive toujours une personne pour agir à des degrés divers: plus il est élevé, plus le désir de connaître le sujet mieux.
Mettre les gens peuvent être classés en fonction de leur durée, les sphères de la vie de signification sociale, ainsi que la nature des sujets, de l'orientation et de l'interaction.
Par exemple, le caractère de la direction, ils sont divisés en économique, sociale, politique et spirituelle.Intérêts spirituels ne visent pas à l'enrichissement financier, et axés sur le développement personnel, l'acquisition d'expérience, le renforcement des capacités et de la richesse émotionnelle de la vie.Les intérêts économiques des personnes a toujours mis l'accent sur l'extraction ou l'utilisation des avantages de relations économiques.
Selon le degré de signification sociale sécrètent intérêts vitaux, importantes et peu importantes.Différentes personnes ont le même intérêt peut être classée différemment.Par exemple, pour quelqu'un de très important pour obtenir l'enseignement supérieur et d'obtenir un emploi bien rémunéré, mais quelqu'un met l'intérêt, presque à la dernière place, et préfère se développer dans le domaine spirituel.
souvent dans des situations de tous les jours, nous sommes confrontés à des conflits d'intérêts.Ce qui se passe quand une seule et même chose ou l'objet revendiqué par les différentes parties.Y at-il une situation de conflit et comment elle se terminera dépend de plusieurs facteurs:
- Le type de personnalité.Si vous rencontrez les mêmes personnes sur le caractère - persistante, déterminée et volontaire -, alors il y aura sûrement un conflit.Si au moins une partie est en mesure de négocier et de faire des concessions, le différend peut être évitée.
- sur l'éducation et la civilisation des parties.Si les gens ne sont pas agressivité inhérente, de l'avidité, de la colère et d'autres traits négatifs, alors ils essaient de trouver un compromis.Les gens bien élevés regardent toujours leurs mots et les actes, et ne seront jamais amener à un point critique.
- sur les relations personnelles entre les parties.Si les participants émergents conflit respectent les uns les autres si elles apprécient les relations interpersonnelles, ils vont trouver un moyen de résoudre pacifiquement le différend.
Désormais, de ne pas développer un conflit d'intérêts, il doit avoir recours à l'une des façons suivantes: soit pour le transformer en une compétition, ou pour trouver un compromis ou d'éviter les litiges ou d'accord avec les termes de l'adversaire.
évident que à différents stades de les mêmes intérêts subissent des changements substantiels que très dynamique dans la nature.Ainsi, les intérêts des gens de nombreuses façons reflètent leur but et la direction, et dans une large mesure de déterminer le cours entier de la vie.Dans le même temps, la vie elle-même affecte et influence leur intérêt.
