Toute entreprise produit état de leurs employés sur la base de critères d'efficacité de l'entreprise.Cependant, parfois, confrontés à une situation où le coût et le temps pour la sélection, l'adaptation et la formation des nouveaux spécialistes est économiquement inopportune.Dans ce cas, vient au secours des entreprises Outstaffing, agissant comme un outil efficace pour attirer des pigistes.
considérer l'essence de ces services, ce qui est l'objet du contrat avec autstafferom quels avantages le client reçoit, opère dans un marché hautement concurrentiel, ce qui risques qu'il peut encourir et comment les éviter.
Outstaffing: La notion
Agir dans l'intérêt du client, autstaffer lui donne la période d'un projet particulier ou le travail saisonnier de spécialistes compétents, possédant les qualifications nécessaires, l'expérience et les connaissances professionnelles.
d'autres termes, Outstaffing - une décoration dans l'état du fournisseur de réseau est en fait l'employeur formelle du personnel concernées, les employés de l'entreprise-client.L'ensemble du travail de routine liés à la gestion du personnel, le respect des règles du droit civil et du travail (y compris les dispositions de la loi fédérale sur l'emploi des ressortissants étrangers), taxes de transfert, le calcul et le paiement du salaire tombe autstaffera.
brièvement de l'expérience étrangère
USA, Canada, pays d'Europe occidentale sont bien familiers avec ce Outstaffing.Dans les décennies qui se sont écoulées depuis la première autstafferov (une baisse de 70-s du XX siècle), ils ont eu le temps d'apprécier les avantages financiers potentiels des services d'un temporaires professionnels indépendants.
Pour plus de clarté, vous pouvez apporter seulement quelques chiffres.Par exemple:
- la taille du marché des services Outstaffing sont estimés à des milliards de dollars (7 milliards - Allemagne, environ 38 milliards de dollars - le Royaume-Uni, 80 milliards de dollars - États-Unis);Numéro
- employé en vertu d'un contrat avec les travailleurs de autstafferami - de 7 à 10 millions de personnes (dans l'Union européenne et les États-Unis, respectivement);Demande
- pour l'offre Outstaffing industrie chaque année est d'environ 30%
spécificités du marché russe
En Russie, le début de la popularité de ces services a commencé dans les années 90 du siècle dernier.Principalement, cela était dû à la crise économique, pousse constamment entrepreneurs à la question de l'optimisation de la politique du personnel grâce à une gestion rationnelle et économiquement rationnelle des ressources humaines.
personnel Aujourd'hui loyer (de Outstaffing) - la pratique tout à fait banal et commun à Moscou et d'autres villes russes.Initialement, les rangs des "dérivés du personnel" employés reconstituées spécialistes de qualification étroites, de procéder à un petit segment de l'œuvre d'un certain profil, et les cadres supérieurs.Au fil du temps, ils ont été rejoints par des travailleurs contractuels ordinaires (par exemple, les cuisiniers, les travailleurs d'emballage des maisons ou des entrepôts, des stewards, serveurs, porteurs, etc.).
rédiger un contrat
Outstaffing services disponibles au client selon les termes de l'accord.Pour vraiment fournir un avantage économique de l'accord conclu et de prévenir le risque de questions indésirables des représentants des autorités de contrôle, devrait être dûment attention à ce document.À coup sûr, il devrait inclure des informations précises et complètes sur les droits et obligations des parties, les limites de leurs pouvoirs, les conditions d'interaction et de services.
prescrit en détail les fonctions exercées par des experts sélectionnés dans les intérêts des parties contractantes ainsi que les exigences des pigistes de données de qualification.Préciser clairement le montant à payer pour les services rendus autstafferu.Cet entrepreneur engage à supporter les coûts de fourniture de garanties sociales (paiement des draps d'hôpital, des manuels et ainsi de suite.), Transfert de taxes et les primes d'assurance, payer les salaires des employés impliqués dans le cadre du contrat formalisé civile droite.En outre, autstaffer prend la résolution des différends et des désaccords travail.
Si nécessaire Outstaffing?
examiner l'opportunité d'attirer travail temporaire d'un certain nombre d'employés à titre d'exemple d'une organisation commerciale.Société
- élargit la gamme des produits commercialisés et les représentants doivent être activement stimuler la demande pour de nouvelles marques.Il ne fait aucun doute que dans cette situation l'utilisation de travailleurs »par« beaucoup plus rentable que de les dessiner dans l'Etat en vue de l'licenciement ultérieur.
- La société d'État a un employé fait face à ses fonctions officielles, il peut même avoir été chargé complètement.Toutefois, pour la période de sa maladie ou le service vacances autstafferov tout à fait approprié.
- dotation ne fournit pas une expertise supplémentaire pour la mise en œuvre du projet ou saisonnier créé un besoin pour l'exécution des travaux qui ne sont pas prévues dans le budget actuel.Avantages
En comparaison avec l'embauche directe de Outstaffing du travail vous permet d'obtenir le numéro de service à la clientèle d'avantages tangibles.Quel est-il?
- réduit la charge sur le service du personnel et de la division de la comptabilité, par conséquent, réduction des coûts administratifs.
- n'y a pas les risques associés à la poursuite des violations des lois du travail (y compris les lois sur l'emploi des ressortissants étrangers) et la survenue de cas d'assurance.
- devient possible pour assurer au maximum le nombre de salariés effectivement portée du travail et une gestion souple des ressources humaines existantes.Économies nécessaires pour l'organisation de la formation et le recyclage du personnel
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Ce qui distingue le personnel de sous-traitance de Outstaffing?
Par externalisation signifie que le transfert effectif de certaines fonctions des parties contractantes (externes) à l'exécuteur.Ainsi libéré ressources humaines et financières qui peuvent être dirigées à traiter les questions qui nécessitent une attention prioritaire et d'attention.Qui plus est la principale différence entre ces modèles d'affaires, l'externalisation et Outstaffing?Travailleurs à la tâche
embauchés dans le cadre du contrat de sous-traitance, - la fourniture de services spécifiés (comptabilité, la comptabilité du personnel, un soutien juridique ou autre).Cependant, ils sont des employés de la société-donneurs d'ordre et peuvent mener leurs activités sur le territoire du client ou sur le territoire de l'exécutif sans interaction directe avec le client en impartition.
Outstaffing a un caractère différent.Ce service implique la mise à disposition de professionnels spécifiques des clients qui travaillent à son lieu de résidence, sans les engager directement dans le travail et les relations civiles.
Outstaffing comme un outil de recrutement de travailleurs migrants
pas de secrets que l'emploi des étrangers dans la Fédération de Russie est associée à certaines difficultés découlant des exigences strictes de la législation sur l'immigration prévoyant des pénalités importantes en cas de violation, et l'existence de quotas.Dans ces circonstances, Outstaffing personnel étranger pour éviter de nombreux problèmes.
autstaffer La société effectue toutes les procédures de personnel dans le cadre des lois existantes, ce qui rend un ensemble complet de permis, donnant droit à la participation des ressortissants étrangers.En conséquence, le client économise sur l'acquisition de services spécialisés manuels ou des revues et des cours de formation du personnel professionnel et des séminaires sur l'emploi des travailleurs migrants.Mais le plus important, il se retire de toute réclamation par l'inspection du travail, le service de migration ou le bureau du procureur.Procédures
«pièges»
pour l'équité est à noter que, en plus des avantages Outstaffing peut dissimuler et les risques cachés.En particulier, il ya une possibilité de conclure un contrat non rentable sciemment avec l'entreprise, qui se spécialise dans la prestation de services au profil.
tel document contenant des dispositions contraires aux normes juridiques peuvent être invalidées par les tribunaux, et donc sera un point de départ pour examiner la question de ramener la part du client à la responsabilité juridique et l'imposition de sanctions.Pour éviter les effets négatifs vont permettre la coopération avec les professionnels à considérer lors de l'élaboration d'un contrat avec toutes les exigences du FMS et le Service fédéral des impôts.
Lorsque Outstaffing interdit?Personnel
ont le droit des personnes morales seulement, un organisme accrédité (№ 116-FZ du 05.05.2014 ans).L'interdiction de Outstaffing (en tant qu'activité) applique aux entrepreneurs et aux entreprises individuelles qui ne répondent pas à certains critères en termes de taille du capital du leader du temps de travail, et d'autres.
En outre, la loi fédérale interdit le recours à autstafferov pour le remplacement des travailleurs impliqués dans des grèveslors de l'embauche d'un équipage de «fleuve-mer" navires et des professionnels pour effectuer des travaux sur les sites industriels avec des conditions de travail dangereuses (3, 4 degrés) et d'objets dangereux (I, classe II).
Dans d'autres cas, le professionnel responsable approche Outstaffing - la solution idéale pour les entreprises intéressées par l'optimisation du personnel du personnel, la réduction des coûts et de la concentration maximale sur les tâches stratégiques.
