Selon le Code du travail du pays, plus particulièrement l'article 219, chaque employé peut attendre à assurer la protection de son travail, y compris la provision pour l'utilisation des EPI (une abréviation de l'expression "EPI"), ainsi que la protection collective.Émission spéciale de vêtements doit être de l'employeur.Le Gouvernement de la Fédération de Russie de la procédure pour l'établissement de modèles de règles pour la délivrance des vêtements spéciaux, et les fonds de la protection collective, lavages ou des agents de détoxication, ainsi que des chaussures spéciales pour les travailleurs qui sont employés à des travaux dangereux et dangereux.Cela vaut pour les conditions de température, de bruit, les vibrations, la poussière et autres facteurs nocifs.
Si avant il y avait une telle chose comme «normes de l'industrie émission vêtements de travail", devenu article 221 du TC a fourni la possibilité de développer un employeur améliorée (par rapport au modèle) Les règles relatives à la délivrance gratuite des combinaisons et autres EPI au sein de leurs organisations, en tenant compte de ses capacités,y compris financier et logistique.Cependant, ils doivent être considérés et convenus primaire organe élu de l'organisation syndicale, dont l'avis est pris en compte à coup sûr.L'objectif de développement de ce document est d'améliorer la protection des travailleurs et de réduire le risque de blessure ou d'autres accidents pendant les travaux.
Pour la procédure selon laquelle l'organisation a développé question des normes salopettes, répondre aux exigences réglementaires, et le document a été révisé et mis à jour en temps opportun en fonction des changements dans l'environnement, qui est, selon les dernières exigences d'actes réglementaires et législatives,l'organisation devrait être élaboré instruction spéciale.Il convient d'inclure les sections suivantes: dispositions générales
- , qui contiennent des informations sur les règles et les règlements qui étaient la base des instructions;Procédure
- d'élaborer des normes de l'organisation;
- ordre de délivrance;Stockage
- et de soins, ainsi que la façon d'utiliser;Élimination
- de contaminants, de réparation, lavage et sec;Responsabilité
- et l'organisation de contrôle.
rationne salopettes conçus pour chaque poste, et la profession avec les règles du modèle (la liste des noms au moins, ou plus fréquemment, la qualité ne soit pas pire!), Les conditions et la nature du travail effectué de travail.Les normes indiquent le type et autres robes de caractéristiques, vestes isolés, pantoufles, chaussures, semi-salopettes, vêtements de protection, bottes, casques, gants, mitaines, des boucliers protecteurs et des lunettes et ainsi de suite.Pour chaque élément fournit chaussettes terme.L'employeur doit se conformer à la fréquence et les autres exigences de la norme, comme en témoignent les entrées dans une carte personnelle sur le compte numéro PPE.Également de l'employeur organisée stockage, de réparation et de lavage, le séchage et le remplacement.
Tous les employés de l'organisation sont tenus de respecter les règles de l'émission de vêtements spéciaux.Autrement dit, l'employé doit utiliser avec précaution pour éviter la perte ou des dommages, veillez à respecter les chaussettes de date limite.Il peut être raccourci que dans certains cas prévus par les instructions de la section sur la façon d'utiliser des vêtements spéciaux et autres équipements de protection et des chaussures.Typiquement, ces exigences pour les obligations des employés à l'égard de l'utilisation prudente et précise des salopettes, à condition que le contrat de travail, qui est à l'emploi.Par conséquent, dans le cas de perte ou de dommage intentionnel à l'auteur peut être chargée d'un certain montant d'argent.
rations salopettes de l'organisation devraient être revus chaque année et mis à jour en temps opportun en cas de changement les changements structure, les effectifs, ou de processus qui entraînent de nouvelles conditions de travail et le changement d'emploi ou de la nature du travail.Ils peuvent également être révisés après la certification des lieux de travail ou de l'émission de recommandations de contrôle.
