Conformément à la deuxième partie de l'article 91 TC, temps personne et par semaine ne devrait pas être plus de 40 heures, indépendamment du fait qu'il ou six jours cinq jours.
Outre la notion générale d'exécuter le mode de temps définit le code du travail et un tel régime d'heures que travaillent longtemps.Lorsque vous avez besoin d'un employeur peut donner une indication attirer certains travailleurs à effectuer des missions supplémentaires.Donc, longues heures de travail - une poursuite du travail après l'manqué de temps, se mettent au travail plus tôt.Cette décision non seulement à la direction.Accord, la réglementation ou la convention collective d'établir une liste de ces positions, en travaillant sur laquelle un salarié peut être confronté à une telle journée de travail.Prenez cette liste en tenant compte des vues du syndicat ou autre organisme représentant les intérêts des travailleurs et de protéger leurs droits.
compter horaires de travail irréguliers aux employés qui servent à titre d'organisateurs, managers.Cela comprend ceux dont les heures de travail ne peuvent pas être pris en compte de façon précise, ou ceux qui les gèrent de façon indépendante.Si les actes avec la loi ne prévoient pas autre chose, alors, en règle générale pas approuvé longues heures de travail.Un tel régime, par exemple, sont autorisés à avoir des conducteurs (voitures particulières), autres que les taxis;pilotes expéditions qui sont envoyés à l'enquête, travaux géologiques, topographiques et géodésiques dans le domaine.
personnes longues heures de travail, doivent encore être chargé dans un tel volume de travail qu'ils ont le temps de le faire à l'heure habituelle pour l'emploi.En outre, la tête est pas juste de donner un emploi subalterne, qui ne relève pas de sa compétence.L'auto-distribution de travail des employés et les périodes de repos, ne nécessite pas d'instructions supplémentaires de l'employeur.Règles
qui définissent le début de la journée de travail et la fin, les pauses pour les repas et le repos, prennent en compte le temps, appliquent à subordonner la journée de travail sont irréguliers.Comme tout le monde, ils reposent sur les vacances et les week-ends.
Absolument tous les travailleurs peuvent compter sur le fait que, si nécessaire, la direction de leur fournir un congé annuel - un certain nombre de jours (sauf les jours fériés), libre de performance et conçu pour récupérer.Cette période est payé.Aussi, l'employée a retenu le salaire et la position.Si l'esclave a signé un contrat de travail avec leur employeur, le congé annuel comme des vacances est garanti par l'Etat.
congé habituel pour les heures de travail irrégulières peut être complété une fois par an, un de plus, et payé.Sa durée est précisée dans le contrat de travail ou les spécificités de la réglementation au sein de l'équipe, mais il ne peut pas durer moins de trois jours.
article 116 TC est fourni une fois par an, à condition congé supplémentaire pour les heures de travail irrégulières, ainsi que pour les personnes dont le travail est lié à des conditions dangereuses et nuisibles, caractère distinctif;pour ceux qui travaillent dans les conditions climatiques de l'Extrême-Nord, ou dans des zones qui sont égaux à elle.Certains cas pour le reste de cette peuvent être spécifiés par les lois fédérales.
Selon 1 heure. L'article 119, qui établit les règles pour l'octroi de congés supplémentaires, sauf le sol, sa durée est déterminée par les termes de la convention collective.Il doit être pris en considération et le travail acharné, et son volume, et d'autres conditions qui correspondent aux positions.
Chaque année, un montant supplémentaire, autre que le directeur, vacances sont accordées dans le but de neutraliser ou d'une certaine manière au moins compenser l'effet des modes spéciaux, affectant la santé des travailleurs.
