Lorsque l'employé effectue un travail après la conclusion du contrat de travail, il ne le fait pas gratuitement, et pour déterminer la compensation financière.L'obligation de payer à temps et en totalité employeur prévue par la loi.Formes
et système de rémunération inclus dans une dépense de l'employeur comprennent:
- salaire, qui est directement liée à la participation des employés dans le processus de travail.Taxes et frais
- liés à l'utilisation des ressources de main-d'œuvre.
- paiement et les vacances et les jours fériés.Coûte
- que les entreprises encourent volontairement.
Types, formes et systèmes de rémunération sont formés sous l'influence de facteurs à la fois du marché et hors marché.Ces derniers comprennent la réglementation des salaires par l'Etat, l'influence des syndicats, leurs relations avec leurs employeurs.
par des facteurs de marché qui influent sur les formes et les systèmes de rémunération dans l'entreprise comprennent:
- utilitaire travailleur à l'employeur (il est déterminé par le rapport entre le revenu effectif qui apporte l'employé en particulier et les coûts qui vont à elle);Demande
- pour un type particulier de travail;
- possibilité de remplacer l'équipement vivre la force de travail;
- fluctuation des prix des services, des marchandises (leur croissance conduit à rémunération plus élevée et la baisse - au contraire).
Les formes et les systèmes de rémunération déterminées par une convention collective spécifiques.En outre, il leur et l'adoption de réglementations locales affecte.Les conventions collectives et ont convenu de résoudre les questions suivantes:
- indexation des salaires;
- Les formes et les systèmes de rémunération définition;
- moment, le lieu et l'ordre de paiement des salaires;Type
- de fiche de paie;
- réglementation du travail;
- temps de mise en place pour calculer le salaire moyen;Promotion
- et le respect des garanties prévues par l'Etat.
contrat individuel entre l'employeur et l'employé remplit habituellement les normes adoptées par l'Etat et de l'équipe locale.Cependant, il peut jouer un rôle crucial dans les cas où les gestionnaires ne reçoivent pas de financement du budget, ainsi que si elles ont conclu un accord avec une organisation ou un individu religieuse.
Lorsque le calcul des salaires est prise en compte de la performance de l'employé.Basé sur cet indicateur récupéré deux formes et systèmes de rémunération: à base de temps
- , où le principal critère pour évaluer le travail est le temps passé au travail, le respect de ses règles.
- pièce, dans lequel, pendant correctif charge est pris en compte la quantité de travail effectué, les produits manufacturés ou des services qui ont été fournis.
Dans salaires courus quantité de temps ordinaire des salaires est en proportion directe avec le taux de salaire, qui est fixé par unité de temps est vraiment passé.
habituelle pièce calculée encore plus facile - prix, pris comme base, multiplié par la quantité de marchandises qui ont été produites.Le prix dépend de la catégorie du travail, les normes de rendement ou de temps.
Dans la pratique moderne, répond à la combinaison de ces deux formes.
Lorsque le paiement du taux de salaire de temps-bonus et le montant de la prime dépend de la mise en œuvre du plan pour la production d'un grand nombre de produits de qualité, le coût des matériaux et des matières premières, la mise en œuvre de tous les engagements figurant dans le contrat.
Lorsque paiement des primes à la pièce salaire fixe est complété par une prime pour la performance et surtout pour dépasser les normes établies précédemment pour l'absence de mariage, économies de matière, l'acquisition de nouvelles compétences.Lorsque
amalgame entre le paiement du salaire est pas chargée par unité de production, et de l'ensemble du complexe des œuvres.
Toutes les méthodes de paiement existants Nous établir sur la base de la législation du travail et d'autres actes juridiques qui contiennent des normes du droit du travail.
