crise récente a conduit à un état de stupeur tant de gens qui sont engagés dans des affaires dans ce pays.Pour la sauver, parfois vous devez sacrifier quelque chose: pour couvrir tout type d'activité, certaines entreprises à fusionner en un seul, pour mener à bien la faillite déjà entreprises non rentables afin de réduire ou de réduire le salaire des travailleurs du personnel.
Et si toutes ces mesures anti-crise effectués correctement, et le plus important - à temps, il est possible de rester à flot et faire de nouveaux plans.
Si l'employeur a néanmoins décidé de réduire le nombre d'employés de votre organisation, il est tenu par la loi d'informer, au plus tard deux mois avant leur licenciement, et à la fin de la relation de travail à leur verser indemnité de licenciement obligatoire.
décidant ainsi de réorganiser ou de liquider son entreprise, la première chose que l'employeur délivre une ordonnance sur la réduction du personnel, justifiant ce besoin.Puis, deux mois plus tard, la tête d'un ordre émis par l'autre, ce qui devrait fournir les noms spécifiques de ceux qui ont été mis à pied.Le même jour, ils sont donnés indemnité de départ et les relevés d'emploi et une copie de l'ordre sur la réduction.
En outre, le salarié licencié doit conserver le droit d'obtenir le salaire mensuel moyen pour une période aussi longtemps que cela prendra un emploi, mais pas plus de deux mois.Parfois, ce terme peut être prolongé d'un mois, la décision doit être prise par le bureau de l'emploi compétent.
indemnité de départ qui l'employé paie pour réduire son organisation est son salaire mensuel.Si immédiatement après le licenciement d'un citoyen obtient un nouvel emploi, et dans un mois, alors il ne sont pas stockés gains moyens, délivré pour la période d'emploi.
Calcul de l'indemnité de départ de la manière suivante: d'abord, le salaire moyen est calculé quotidiennement, pour lesquels le montant total qui a été versé à l'employé pour l'année divisé par le nombre effectivement travaillé à la même période de jours.Le salaire journalier moyen obtenu est ensuite multiplié par le nombre de jours ouvrables dans le mois suivant son licenciement.
déterminer l'indemnité de départ, l'employeur doit verser le paiement final à la réduction des travailleurs et l'indemnisation pour les jours non utilisés de ses vacances.Cependant, dans ce cas, le salaire quotidien moyen est calculé quelque peu différemment.
Ainsi tandis que les paiements devraient être comptabilisées et les montants qui ont été émises à l'employé selon le Règlement sur la procédure pour les salaires de calcul, à savoir la rémunération, en fonction du niveau de l'employé, la complexité de l'œuvre, sa quantité et la qualité, les suppléments, qui ont un caractère compensatoire compétences, stimuler- les primes et montants incitatifs.Parfois travail ou une convention collective prévoit des allocations familiales majorées, dans ce cas, l'employeur doit payer dans ces termes.
Indemnités de départ tout en réduisant délivré à l'employé, qui a été congédié plus tôt que le délai légal, il y aura plus.Ce citoyen dans ce cas, en plus des paiements mentionnés comptera plus de compensation, dont le montant est égal au salaire moyen, qui doit être calculée à partir de la date effective de licenciement jusqu'à la date indiquée dans l'avis de la réduction.
Si une organisation réduit une personne qui a atteint l'âge de la retraite, puis l'a suivi et enregistré tous les paiements et garanties.Cela est indiqué dans le Code du travail du pays.Retraité et a théoriquement le droit et la possibilité d'essayer une période de temps spécifique pour obtenir un travail, alors il doit être versé une indemnité et toutes les garanties de la même manière que les autres travailleurs.
