mot "vacances" pour la majorité de la musique ressemble.Procédures pour les citoyens ne peuvent pas attendre la possibilité de se détendre, aller à la mer ou pour visiter le pays chaud.
Considérons qui peut prendre des congés payés périodiques, et à quelles conditions.Tout employé ou travailleur appuie les moins 28 jours de repos, indépendamment du fait qu'il travaille à temps plein ou à mi-temps.Ce qui importe est que l'employé a été formalisé dans un contrat de travail.Homme sans enregistrement, à travailler sur la libération conditionnelle, les autorités des congés payés est pas tenu de fournir.
exception - les personnes qui sont employées dans le travail saisonnier.Cette catégorie de la gestion des personnes doit payer au taux de vacances: deux jours de repos par mois de travail.Si un jour férié tombe un jour férié - cette période doit être augmenté d'un nombre de jours correspondant.
Si un employé a seulement récemment installés sur ce lieu, dans la rue principale congé annuel payé, il gagnera seulement la moitié d'une année de travail.Certes, il ya des exceptions: les citoyens travaillant en combinaison, de sorte qu'ils peuvent combiner avec un séjour dans l'emploi principal, personnes qui sont sous l'âge, les femmes qui veulent prendre un congé payé et de les combiner avec un congé de maternité, et d'autres catégories de personnes mentionnéesen droit, il peut être accordée à l'avance, si désiré.
Si un employé a travaillé sur un nouveau poste seul congé ans d'absence sera accordée sur la base de sa déclaration.Dans l'année suivante, un calendrier de pré-vacances pour toute l'équipe.Un employé peut garantir des vacances à tout moment par accord avec des collègues et des supérieurs.Le graphique est générée dans quelques semaines avant la nouvelle année.Par la suite, il est nécessaire d'effectuer, les travailleurs et la direction.Si le calendrier spécifié congé payé avec la première de Mars, puis partir pour des vacances à la mi-Avril, il est impossible.À la demande des employés, et en accord avec les autorités peut être divisé en une période de repos en deux parties égales pendant 14 jours.
Si l'employé appartient à une catégorie particulière de citoyens - un mineur, enseignant, agent de police, ou une personne handicapée, il était censé allongé congés payés.En particulier pour les personnes handicapées, il est de trente jours.
Si vous vous concentrez sur l'article 116 du Code du travail, que certaines catégories de personnes comptent plus de vacances.Par exemple, il appuie les citoyens de travailler des heures irrégulières, ou des travailleurs dans le Grand Nord et des zones équivalentes, ainsi que les personnes qui travaillent dans la production de conditions dangereuses et nuisibles.Plus de détails sur ces informations peuvent être trouvées dans l'article correspondant.
À la demande de pièces de congés annuels de l'employé de l'État, qui est supérieure à 28 jours, vous ne pouvez pas vous détendre, et l'obtenir à la place d'une compensation monétaire.Il est vrai que cette disposition ne concerne pas les femmes enceintes, les jeunes travailleurs et les personnes employées dans des professions dangereuses.Ces catégories devraient se reposer de temps dû en totalité.
Lorsque rejetant du passé une partie des vacances est pas une personne peut également obtenir de l'argent.Le paiement est calculée comme 2,33 à payer pour un jour de repos pour chaque mois travaillé.Outre
à congés payés réguliers pour certaines catégories d'employés ciblés comptent férié prévu pour un but.Ce congé de maternité, les parents adoptifs, qui ont pris dans le bébé de la famille de l'orphelinat, la formation, congé pour prendre soin d'un enfant.Durée des adoptants de vacances est de 70 jours avant la date d'adoption et autant après.Si on le souhaite, elle peut être portée à trois ans.
