d'acte législatif de base, qui régit la relation entre employeur et employé dans la Fédération de Russie, est le Code du travail de ce pays.Conformément à l'article 107 du présent document, et toute personne de travail valides a le droit au repos, un type de ce qui est considéré comme des vacances - une certaine période de temps pendant laquelle le salarié est exonéré de l'exercice de leurs fonctions.La législation prévoit la classification suivante des vacances:
- primaire et secondaire.
- annuel payé et congé sans solde.
- maternité, garde d'enfants, ou à laisser, qui est prévu dans le cadre de la formation des travailleurs (par exemple, par correspondance à l'Université).
- court, allongée.
dans le cadre d'un emploi, vous pouvez rencontrer des imprévus législation concept tel congé administratif.Ce terme se réfère plus au style conversationnel de la parole.En conformité avec le droit légal de congé administratif - un congé sans solde, qui est complètement non rémunéré.Cette maison de vacances «à ses frais» a certaines nuances et particularités.
Pour les cas dans lesquels un employeur peut accorder un congé administratif?Par exemple, pour une bonne raison, ou pour des raisons familiales (mariages, anniversaires, enterrements, etc.).L'employeur a le droit de refuser d'accorder ce congé à l'employé, parce qu'il est pas son devoir.Dans ce cas, vous ne devriez pas parler de la législation de la relation entre l'employé et son superviseur, mais plutôt sur la relation entre les gens.Déclaration
en congé administratif, sur la base de laquelle la décision d'accorder ou de refuser, est alimenté directement à la tête de l'organisation ou de son mandataire.La durée de cette location négociée individuellement, en fonction de l'occasion.
En cas de refus d'accorder un congé sans solde pour une bonne raison, l'employé a le droit de faire appel devant les tribunaux.Tels incidents se produisent, en règle générale, rarement comme raison «justifiable» il félicite l'employeur, la législation n'a pas même liste indicative de ces raisons.Dans ce cas, si l'employeur a refusé d'accorder une autorisation administrative à l'employé, et le dépit de la décision de la direction n'a pas assisté le lieu de travail, son acte est une violation de la discipline du travail et entraîne certaines conséquences.Une telle personne peut être soumis à des mesures disciplinaires.
employeur doit fournir à l'employé en congé administratif votre organisation dans le cas où l'une:
- retraités (vacances de taille dans ce cas varie de 1 à 14 jours).
- épouse (époux) ou les parents de soldats tués (blessés qui ont été désactivée) à la suite de l'exercice de leurs fonctions officielles (14 jours par an).
- valide (60 jours par an).
Chaque employé a droit à cinq jours ou plus en congé administratif pour la naissance d'un enfant, la mort d'un proche parent, son propre mariage.Il vacances est bon que de nombreux employeurs offrent plus facilement que stipulé par le congé annuel de la législation.
Dans le même temps l'employé qui décide de prendre des vacances à ses propres frais, en règle générale, tend à mettre fin dès que possible lié à cette affaire et revenir à faire leurs devoirs.Menée sur les jours de congé administratif ne sont pas payés
.Avantages dans ce cas ne sont pas disponibles.
