implique un certain nombre de check-up médical obligatoire spéciale à l'embauche.En particulier, il devra aller aux concurrents si leur travail est lié à la conduite ou des conditions de transport lourds ou dangereux.Doivent également passer un examen médical pour que l'emploi d'établissements d'enseignement, institutions médicales, les commerçants et les industries alimentaires, ainsi que les employés de l'enfant qui n'a pas atteint l'âge de la majorité.
Ordre du Ministère de la Santé du 12.04.2011, sous le numéro 312N maintient une liste des travaux dangereux et nuisibles, et les facteurs sous lequel le demandeur est tenu de subir un examen médical préliminaire.
En particulier, il ya une liste des facteurs chimiques (par exemple, les allergènes et cancérigènes), les facteurs physiques (comme le champ électromagnétique, vibrations, etc.), les facteurs biologiques (préparations enzymatiques, biostimulants, matériel infecté, etc.).Il ya aussi des facteurs du processus de travail -. Tels que la surcharge physique, le travail avec des dispositifs optiques et d'autres de plus
à des facteurs nocifs, l'ordre répertorie la liste des travaux dangereux, dans le dispositif pour lequel vous devez passer un examen médical.Par exemple, ceux-ci comprennent des travaux de cordiste, travail dans le Grand Nord dans l'industrie du pétrole et du gaz, en travaillant avec des substances inflammables et explosives et autres.
Le même ordre réglemente la fréquence des inspections et répertorie les médecins spécialistes qui ont besoin de passer l'appareil surce travail, ou pour des examens médicaux répétés.Aussi, il ya une liste des maladies qui sont des contre-indications pour chaque type de facteurs de production.
Examen médical pour le travail implique une numération formule sanguine, analyse d'urine, un électrocardiogramme, pour les femmes -. Un examen gynécologique et mammologiste, passant radiographie fluoroscopie ou la poitrine, le dépistage biochimique, et d'autres Examen
médicales pour l'emploi dans ces situationssont de protéger les citoyens et les autres employés et de protéger leur santé.La responsabilité de l'organisation de l'examen médical incombe à l'employeur - que la direction doit donner au demandeur la direction approuvé et indiquer les facteurs de production nuisibles auront une incidence sur l'employé au travail.Chaque médecin sur votre profil donne l'ajustement de la conclusion ou de la personne inapte à l'emploi, puis a publié une déclaration compétence générale.Les données enregistrées dans ambulatoire carte de l'examen médical.
Si une personne admet ajustement, il fournit une conclusion correspondant signé par le médecin traitant (ou à la clinique de la tête) et certifiée par le sceau de l'hôpital.Si les médecins ont constaté que les gens peuvent travailler dans l'entreprise que sous certaines conditions (par exemple, seulement avec des lunettes ou d'aides auditives) à la conclusion finale d'une note pertinente.Si les résultats de l'examen médical a révélé que la personne ne peut pas travailler pour ces postes, le demandeur est délivré à la conclusion de la KEK (Commission d'experts clinique), et l'employeur dans les trois jours donné une copie de cet avis.
Si vous vous concentrez sur l'article 213 du Code du travail, l'employeur ne doit pas seulement à empêcher l'employé n'a pas passé un examen médical, mais aussi d'organiser des examens médicaux pour l'emploi à leurs propres frais.Donc, les employeurs qui offrent des demandeurs d'emploi passent par elle à leurs propres frais, violer directement les lois du pays.Organisation
autorisés à travailler le salarié n'a pas subi un examen médical lors de l'application pour un emploi (si le demandeur appartient à la catégorie de citoyens pour qui cette procédure est nécessaire) peut être condamné à une amende.Pour les entrepreneurs et les fonctionnaires montant de l'amende varie de 1 à 5 mille roubles pour les personnes morales -.. From 30-50000 Aussi, au lieu de paiements en espèces peuvent être suspendu les activités de l'organisation pour une période allant jusqu'à trois mois.
