très longtemps dans des concepts tels que «employés» et «fonctionnaires fédéraux" avait pas de statut juridique.Ces termes ne sont pas complètement étudiés et pas considérés comme une question de fait.Le manque de résolution de la question est encore aggravée par la présence dans les questionnaires du personnel de la colonne "statut social", qui était censé répondre seules les options comptables: paysans, ouvriers et employés.
implique donc que les employés - tous ceux qui ne peuvent pas être inclus dans les deux autres catégories (ouvriers, paysans).Cette catégorie comprend non seulement les employés des agences gouvernementales, mais aussi les institutions non-étatiques.
Justification essentiellement fonctionnaire
À la fin des années cinquante du 20ème siècle dans la littérature provoquant tentatives de justifier ce concept.En conséquence, presque tous les auteurs ont estimé que les «employés» - est un terme compris dans le sens étroit et large du mot.
réguler cette notion de la loi fédérale pertinente.Ce document juridique stipule que les fonctionnaires - est une personne engagés professionnellement dans leurs fonctions officielles aux positions respectives, promouvoir pouvoirs d'exécution des organes de l'Etat de la Fédération de Russie.Ces employés reçoivent une compensation monétaire appropriée, qui est la source du budget fédéral ou du budget de l'objet particulier de la Russie.
Les sujets principaux de relations juridiques
État et employés - sont deux l'objet de certaines relations de service public, qui sont caractérisés par des droits et obligations réciproques, restrictions et interdictions, ainsi que d'autres composantes de la situation juridique d'un employé.Etat
agit comme employeur des fonctionnaires au niveau fédéral et de tout sujet de la Fédération de Russie - comme un employé de l'employeur a le niveau subjectif.
principaux types d'employés dépendent du type de service: application de la loi civile et militaire.
Signes fonctionnaires terme
"employé" peuvent être déterminées par plusieurs traits.Tout d'abord, il est une personne physique en âge de travailler, qui possède un langage de parfait état, qui a une formation professionnelle et satisfaire aux conditions fixées par la loi.Deuxièmement, l'employé est tenu de se conformer aux exigences et aux dispositions de la législation pertinente.Troisièmement, les lois fédérales spéciales définissent le contenu d'un niveau donné d'activité de l'employé, ainsi que des obligations, le statut juridique, les restrictions, les responsabilités, les restrictions et la garantie.Quatrièmement, étant donné la législation spéciale le salarié est affecté au rang et le rang correspondant.
En résumé, il convient de noter que la définition précise de la nature des employés doit être la prérogative de l'Etat.Par conséquent, la législation actuelle donne ce concept forme complète du point de vue juridique.
